培训教育（课外辅导）教师考核公正性满意度调研
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本模板旨在提供培训教育机构教师考核公正性满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估考核体系、收集教师反馈、识别改进方向，适合教育机构管理者和人力资源部门优化教师激励与管理体系。 标签
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培训教育（课外辅导）教师考核公正性满意度调研
您好！为了解当前教师考核机制的公正性，并持续优化考核体系以更好地激励和赋能教师，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的每一条宝贵意见都将被认真对待。问卷预计需要5-8分钟完成，感谢您的支持与配合！
Q1:您在机构中的身份是？
专职教师
兼职教师
教学主管/教研员
其他教学相关人员
Q2:您在本机构的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
Q3:您所教授的学科类型是？
K12学科类（语数英等）
素质/兴趣类（艺术、体育等）
语言培训类
其他
Q4:您认为当前教师考核的主要目的是什么？（单选您认为最重要的）
评定绩效与薪酬
促进教师专业成长
筛选与淘汰
形式化要求，意义不大
Q5:请对您所在机构现行的教师考核制度的整体合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数
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Q6:您认为考核指标（如续费率、出勤率、家长评价等）的设置是否科学、全面地反映了您的工作价值？
非常科学全面
比较科学，但有待完善
一般，部分指标不合理
非常不科学，与教学本质脱节
Q7:在您的考核中，主要包含了哪些维度的指标？（可多选）
学生成绩/进步度
家长满意度/评价
学生续费率/退费率
课堂观察与教学技能
教研贡献与出勤
其他行政性任务完成情况
不清楚具体指标
Q8:考核数据的收集过程（如听课、收集家长反馈等）是否公开、透明？
完全公开透明
基本透明，但部分环节不清晰
透明度一般
非常不透明，数据来源存疑
Q9:请对考核结果反馈的及时性进行评分（1分非常不及时，5分非常及时）
分数
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Q10:您收到的考核结果反馈是否清晰、具体，有助于您明确改进方向？
非常清晰具体，指导性强
比较清晰，但改进建议不足
比较模糊，难以理解
几乎没有反馈，只知道结果
Q11:当您对考核结果有异议时，是否有明确、畅通的申诉或复核渠道？
有，且流程清晰有效
有，但流程复杂或效果不佳
听说过，但不太清楚如何操作
完全没有申诉渠道
Q12:基于您的亲身经历，您有多大意愿向同事推荐本机构的教师考核体系？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
选项1
Q13:您认为当前的考核结果在多大程度上影响了您的薪酬、晋升或资源分配？
影响非常大，是决定性因素
影响比较大
有一定影响，但不是主要因素
几乎没有影响
Q14:您认为影响考核公正性的主要因素可能有哪些？（可多选）
考核指标设计不合理
数据收集过程主观/不透明
管理者个人偏好或关系
不同学科/班级基础差异大
家长/学生评价的主观性
缺乏有效的监督与申诉机制
其他
Q15:与机构内其他同事相比，您感觉自己的考核过程是否受到了公平对待？
非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
Q16:总体而言，您对当前教师考核体系的公正性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数
标签
Q17:您认为提高考核公正性，最迫切需要改进的环节是？
优化考核指标设计
规范数据收集与公示流程
加强管理者培训与监督
建立并落实申诉复核机制
调整考核结果的应用方式
Q18:对于建立更公正、更激励人心的教师考核体系，您有哪些具体的意见或建议？（如：希望增加/减少哪些考核项？希望如何获得反馈？）
填空1
Q19:请分享一个您亲身经历或观察到的、能体现考核公正或不公正的具体事例（可选，我们将严格保密）。
填空1
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