培训教育（课外辅导）教师待遇满意度调研
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本模板旨在提供课外辅导行业教师待遇满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬水平、分析福利结构、了解教师诉求，适合教育机构、人力资源部门及行业研究者进行精准的教师满意度与留存率分析。 标签
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培训教育（课外辅导）教师待遇满意度调研
尊敬的老师，您好！为了解当前课外辅导行业教师的待遇状况与满意度，倾听您的真实声音，从而为行业发展和教师权益改善提供参考，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。问卷内容将严格保密，感谢您的宝贵时间与坦诚分享！
Q1:您目前在课外辅导机构的主要教学阶段是？
学龄前/幼小衔接
小学
初中
高中
出国留学/语言培训
艺术/体育等素质类培训
其他
Q2:您从事课外辅导行业教学工作的总时长是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
Q3:您目前与机构的合作形式是？
全职教师
兼职教师
合作/独立教师（自带生源）
其他
Q4:您的薪酬构成主要形式是？
固定底薪+课时费
纯课时费制
年薪/月薪制
项目/课程分成制
其他
Q5:整体而言，您对当前薪酬水平的满意度如何？
分数
标签
Q6:您认为当前的薪酬结构中，哪些方面最需要改善？（可多选）
底薪标准
课时费单价
课时费结算周期与及时性
绩效/奖金制度
续班/转介绍奖励
寒暑假或淡季保障
社保/公积金缴纳
其他
Q7:您的薪酬与您的工作量（如备课、授课、沟通、批改作业等）匹配度如何？
完全不匹配，工作量远超薪酬
不太匹配，工作量较大
基本匹配
匹配度较高
非常匹配
Q8:与同行业、同资历的教师相比，您认为您的薪酬水平处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
Q9:您所在的机构是否为全职教师缴纳社会保险和住房公积金？
足额缴纳
按最低标准缴纳
选择性缴纳（如只交部分险种）
完全不缴纳
不适用（我是兼职/合作教师）
Q10:除了薪酬和社保，机构为您提供了哪些福利或支持？（可多选）
带薪年假/病假
定期体检
节日福利/礼品
员工培训与职业发展
教学材料/资源支持
团建活动
交通/通讯补贴
子女入学优惠
无
其他
Q11:您对机构提供的福利支持（如培训、资源等）满意度如何？
分数
标签
Q12:机构在薪酬发放、课时统计等方面是否规范、透明、及时？
非常不规范、不透明
不太规范、偶尔延迟
一般，基本能按时发放
比较规范透明
非常规范、透明、及时
Q13:在您的职业发展中，您最看重机构提供的哪些方面？（可多选）
有竞争力的薪酬
稳定的社保福利
清晰的晋升通道
系统的教学培训
良好的教研氛围
人性化的管理文化
工作与生活的平衡
其他
Q14:您认为机构的管理层是否重视教师的意见与反馈？
完全不重视
不太重视
一般
比较重视
非常重视
Q15:基于您目前的待遇和职业感受，您有多大意愿向同行朋友推荐您所在的机构工作？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
选项1
Q16:过去一年，您的薪酬是否有过调整（增长）？
有，且增长幅度令人满意
有，但增长幅度较小
没有变化
不增反降
不清楚
Q17:您认为影响课外辅导教师薪酬待遇的最主要外部因素是？
政策法规变化（如“双减”）
市场竞争激烈程度
家长支付意愿与能力
机构自身的经营状况
教师个人品牌与资历
其他
Q18:为了提升教师待遇满意度，您最希望机构在哪些方面做出改变？（可多选）
提高薪酬标准
优化薪酬结构（如增加底薪、提高课时费）
确保社保公积金足额缴纳
提供更多培训与发展机会
改善工作环境与管理方式
建立更公平的绩效考核体系
增强薪酬发放的透明度与及时性
其他
Q19:综合考虑薪酬、福利、发展、工作环境等因素，您未来1-2年继续留在本机构发展的意愿如何？
非常低，正在积极寻找机会
比较低，有合适机会会离开
一般，持观望态度
比较高，愿意继续发展
非常高，愿意长期合作
Q20:对于改善课外辅导行业教师的整体待遇和工作环境，您还有哪些具体的意见或建议？
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