培训教育（职业技能）师资力量满意度调查

您好！为持续提升培训教学质量，优化师资队伍建设，我们诚邀您参与本次满意度调查。您的宝贵意见对我们至关重要，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的支持与配合！

Q1:您本次参与的是哪一类职业技能培训？

IT与软件开发

设计与创意

市场营销与运营

金融与财会

生产制造与工程技术

服务与销售

管理与领导力

其他

Q2:您对授课讲师的总体教学态度（如责任心、热情、耐心）感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q3:您认为讲师的授课内容是否紧扣课程目标与实际技能需求？

非常紧扣，非常实用

比较紧扣，较为实用

一般

联系不够紧密

严重脱节

Q4:讲师对课程内容的理解深度和专业性如何？

非常专业，见解深刻

比较专业，理解到位

一般

专业性有待提升

专业性不足

Q5:讲师的教学方法（如案例讲解、互动讨论、实操演练等）是否多样且有效？

方法多样，非常有效

方法较多，比较有效

方法一般，效果尚可

方法单一，效果有限

方法枯燥，效果不佳

Q6:讲师与学员的课堂互动及答疑情况如何？

互动积极，答疑耐心详尽

互动较多，答疑比较及时

互动一般，答疑基本满足

互动较少，答疑不够充分

基本无互动，答疑敷衍

Q7:讲师的授课节奏和进度安排是否合理？

节奏完美，进度适中

节奏较好，进度基本合理

节奏一般，偶尔过快或过慢

节奏欠佳，经常过快或过慢

节奏混乱，难以跟上

Q8:讲师提供的教学资料（如课件、案例、参考资料）质量如何？

质量很高，非常有用

质量较好，比较有用

质量一般，尚可参考

质量较差，参考价值有限

几乎没有提供有效资料

Q9:讲师是否能够将复杂的理论知识用通俗易懂的方式讲解清楚？

非常擅长，化繁为简

比较擅长，讲解清晰

一般，部分内容理解有难度

不太擅长，讲解较晦涩

非常不擅长，难以理解

Q10:您认为讲师在以下哪些方面表现最为突出？（可多选）

专业知识扎实

表达清晰生动

案例丰富实用

互动引导能力强

耐心细致负责

时间把控精准

能激发学习兴趣

以上均不突出

Q11:您认为当前师资在以下哪些方面最需要改进？（可多选）

更新行业前沿知识

提升教学技巧与互动性

增加实操与案例分析

加强与学员的课后交流

优化课程内容结构

提供更实用的学习资料

调整授课节奏

其他

Q12:如果1分代表“完全不符合”，5分代表“完全符合”，请为您本次的培训讲师评分：该讲师能够有效帮助我掌握核心职业技能。

分数

标签

Q13:如果1分代表“完全不符合”，5分代表“完全符合”，请为您本次的培训讲师评分：该讲师的教学激发了我对所学技能领域的进一步探索兴趣。

分数

标签

Q14:基于本次培训体验，您有多大可能向同事或朋友推荐这位讲师/这门课程？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q15:与您过往参加过的其他同类培训相比，本次师资水平如何？

明显优于以往

略优于以往

与以往水平相当

略逊于以往

明显不如以往

Q16:对于本次培训的师资，您最欣赏的一点是什么？

填空1

Q17:对于提升未来培训的师资力量，您最希望给出的一条建议是什么？

填空1

Q18:您未来是否愿意继续选择由本机构（或同系列）讲师提供的培训？

非常愿意

比较愿意

视课程内容而定

不太愿意

完全不愿意

Q19:如果愿意，您希望未来在哪些技能领域接受培训？如果不愿意，请简要说明原因。

填空1

培训教育（职业技能）师资力量满意度调查

介绍

本模板旨在提供职业技能培训师资满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估教学态度、分析授课质量、收集改进建议，适合培训机构和教育企业优化师资队伍、提升培训效果。

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