培训教育（课外辅导）教师待遇满意度调查
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本模板旨在提供课外辅导教师待遇满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬结构、分析福利水平、了解留任意愿，适合教育培训机构和人力资源部门优化教师激励与管理体系。 标签
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培训教育（课外辅导）教师待遇满意度调查
尊敬的老师，您好！为持续优化教师工作环境与福利待遇，提升教师满意度，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将是我们改进的重要依据。所有信息将严格保密，请放心填写。
Q1:您所在的培训机构规模如何？
大型连锁机构（全国性）
中型连锁机构（区域性）
小型/独立工作室
在线教育平台
Q2:您的主要教学科目属于哪个领域？
K12学科辅导（语数英等）
素质教育（艺术、体育等）
语言培训（出国考试、小语种等）
职业教育/技能培训
其他
Q3:您在目前机构的任职形式是？
全职教师
兼职教师
实习教师
合作讲师/自由教师
Q4:您在当前机构的工作年限是？
不足6个月
6个月至1年
1-3年
3-5年
5年以上
Q5:总体而言，您对目前薪酬水平的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数
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Q6:您认为目前的薪酬结构（如底薪+课时费+绩效）是否合理透明？
非常合理且透明
基本合理，但透明度可提升
结构复杂，不够透明
不合理，有待优化
Q7:除基本薪酬外，您目前享受哪些福利待遇？（可多选）
五险一金/社保
带薪年假
节日福利/礼品
定期体检
培训进修补贴
绩效奖金/年终奖
交通/通讯补贴
其他
无
Q8:您对机构提供的福利待遇（如上述选项）的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数
标签
Q9:您的课时费计算和发放是否准时、准确？
总是准时准确
基本准时准确，偶有延迟
时常延迟或出错
非常不规律
Q10:机构是否有清晰、公平的薪酬晋升或评级制度？
有，且制度清晰、执行公平
有制度，但执行过程有待完善
制度模糊，晋升主要靠协商
没有明确的制度
Q11:您的工作强度（如课时量、备课时间、非教学任务）与薪酬回报的匹配度如何？（1-完全不匹配，回报过低，5-完全匹配，回报合理）
分数
标签
Q12:您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的机构任职？（0-完全不可能，10-极有可能）
选项1
Q13:您认为目前待遇中最需要改进的方面是？（可多选）
提高基本工资/底薪
提高课时费标准
优化绩效奖金制度
增加福利项目（如补充保险、体检）
改善薪酬发放的及时性与准确性
建立更透明的薪酬晋升通道
降低工作强度或优化课时安排
提供更多培训与发展机会
其他
Q14:与本地同行业、同岗位的薪酬水平相比，您认为您目前的待遇处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚
Q15:您对机构管理层在教师待遇问题上的重视程度和沟通意愿是否满意？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数
标签
Q16:在过去一年中，您的薪酬是否有过基于绩效或资历的调整？
有，且调整幅度令人满意
有，但调整幅度较小
没有调整
不清楚
Q17:对于薪酬福利，您最希望机构采纳的一项具体改进建议是什么？
填空1
Q18:综合考虑薪酬、福利、发展、环境等因素，您在未来6个月内继续留在本机构工作的意愿如何？
非常愿意，打算长期发展
比较愿意，暂无变动计划
一般，可能会观望其他机会
不太愿意，正在考虑离职
确定会离职
Q19:总体而言，您对当前机构的教师待遇整体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数
标签
Q20:哪些因素最能提升您的工作满意度和留任意愿？（可多选）
有竞争力的薪酬
丰厚的福利保障
清晰公平的晋升空间
良好的工作氛围与团队
尊重教师的机构文化
合理的课时安排与工作强度
专业的培训与成长支持
稳定的生源与教学支持
其他
Q21:关于教师待遇或工作体验，您还有哪些其他意见或想法希望补充？
填空1
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