眼科护士专业性满意度调研问卷
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本模板旨在提供眼科护士专业性及工作满意度的标准化调研解决方案。帮助您评估专业能力水平、识别培训需求、分析工作影响因素，适合医院护理管理部门和科室管理者制定精准的人才发展与团队支持策略。 标签
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眼科护士专业性满意度调研问卷
尊敬的护理同仁：您好！为深入了解我院眼科护士的专业发展现状与工作满意度，进一步提升护理服务质量与团队专业水平，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们制定更精准的培训与支持计划提供关键依据。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！
Q1:您在我院眼科工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
Q2:您目前的岗位层级是？
N0-N1级护士
N2-N3级护士
N4级护士/专科护士
护理组长/教学护士
护士长/护理管理者
Q3:您对自己当前掌握的眼科专科理论知识（如眼解剖、常见病诊疗、药物知识等）水平满意吗？
分数
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Q4:您对自己当前掌握的眼科专科操作技能（如视力检查、眼压测量、点眼药/涂眼膏、术前准备、仪器使用等）水平满意吗？
分数
标签
Q5:您认为科室目前提供的专科培训（理论、操作）频率如何？
非常充足，完全满足需求
比较充足
一般，勉强够用
比较缺乏
非常缺乏
Q6:您最希望获得哪些方面的专科培训或知识更新？（可多选）
新设备/新技术操作
疑难/急重症护理
围手术期精细化管理
患者沟通与健康教育技巧
护理科研与论文撰写
其他（请在下一题说明）
Q7:针对上一题选择的“其他”，请具体说明您希望获得的培训内容：
填空1
Q8:在临床工作中，您是否能及时获得上级护士或医生的专业指导与支持？
总是能
经常能
有时能
很少能
几乎不能
Q9:您对科室内部医护团队协作与沟通氛围的满意度如何？
分数
标签
Q10:您认为目前的工作量对您维持专业操作标准的影响是？
工作量合理，能充分保证操作质量
工作量较大，但基本能保证质量
工作量很大，有时会影响操作质量
工作量超负荷，经常影响操作质量
Q11:在您看来，目前影响您专业能力发挥的主要因素有哪些？（可多选）
培训机会不足
工作负荷过重
设备/资源不足
团队支持不够
个人发展路径不清晰
其他（请在下一题说明）
Q12:针对上一题选择的“其他”，请具体说明影响您专业能力发挥的因素：
填空1
Q13:基于您目前的体验，您有多大意愿向其他同行推荐我院眼科作为专业发展的平台？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
选项1
Q14:您对科室在鼓励护士参与学术活动（如会议、论文发表）方面的支持力度满意吗？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
Q15:您是否清晰了解自己在眼科护理领域的职业发展路径？
非常清晰，有明确规划
比较清晰，有大致方向
一般，不太确定
比较模糊
完全不清楚
Q16:总体而言，您对自己作为一名眼科护士的专业成就感和价值感满意吗？
分数
标签
Q17:您认为医院/科室可以从哪些方面最有效地提升眼科护士的专业满意度？（可多选）
增加系统化、分层级的专科培训
优化排班与人力配置，减轻工作负荷
完善专业晋升与激励机制
加强医护团队建设与沟通
提供更多学术交流与科研支持
其他（请在下一题说明）
Q18:针对上一题选择的“其他”，请提出您的具体建议：
填空1
Q19:请留下您对提升眼科护士专业性、工作满意度或科室发展的任何其他宝贵意见或建议：
填空1
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