医疗行业急诊急救医护人员专业性满意度调查

尊敬的急诊急救同仁：您好！为深入了解您对当前专业工作环境、培训支持及团队协作等方面的看法，以持续提升急诊急救医疗服务质量与医护人员专业发展，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的医疗机构类型是？

三级甲等医院

三级乙等/二级甲等医院

二级乙等及以下医院

社区卫生服务中心/乡镇卫生院

急救中心（站）

其他

Q2:您在急诊/急救科的工作岗位是？

医师

护士

技师（如检验、影像）

行政/管理人员

其他

Q3:您在急诊/急救领域的工作年限是？

1年以下

1-5年

6-10年

11-15年

15年以上

Q4:您如何评价当前急诊急救工作环境（如设备、空间、信息化系统）对您专业能力发挥的支持程度？

分数

标签

Q5:您认为所在科室提供的专业技能培训（如急救技术、新指南学习）的频率和质量如何？

分数

标签

Q6:在过去的半年中，您主要通过哪些途径提升自身的急诊急救专业技能？（可多选）

院内/科内定期培训

院外学术会议/培训班

线上课程/网络学习

师徒带教/同事指导

自学（阅读文献、指南等）

模拟演练

其他

Q7:您认为当前急诊急救工作中，面临的最大专业能力挑战是什么？

罕见病/复杂病例处置经验不足

急救设备操作不熟练或设备不足

多学科协作沟通不畅

高强度工作下的心理压力与决策疲劳

知识更新速度跟不上临床发展

其他

Q8:从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您目前所在的急诊急救团队作为专业发展的平台？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q9:您如何评价科室内部（医护技之间）的团队协作与专业支持？

分数

标签

Q10:您如何评价与其他科室（如ICU、心内科、外科等）在急危重症患者交接与协同救治中的效率与专业性？

分数

标签

Q11:在应对突发事件或群体性伤害事件时，您认为科室的应急预案与实战能力如何？

预案缺失，实战混乱

有预案但演练不足，实战能力弱

预案较完善，演练一般，实战能力中等

预案完善，定期演练，实战能力较强

预案先进，演练充分，实战能力强

Q12:您希望医院或科室在哪些方面加强对急诊急救医护人员的专业支持？（可多选）

增加前沿知识与技能培训机会

提供更先进的急救设备与耗材

优化信息系统以支持快速决策

建立更完善的心理支持与减压机制

改善多学科会诊与转诊流程

提供更多的学术交流与外出学习名额

其他

Q13:总体而言，您对目前自身在急诊急救领域的专业成长与发展空间满意吗？

分数

标签

Q14:您认为影响急诊急救医护人员专业满意度最主要的因素是？

薪酬待遇与职业回报

工作负荷与压力

学习与成长机会

工作环境与设备支持

团队氛围与管理水平

社会尊重与职业荣誉感

Q15:对于提升急诊急救医护人员的整体专业性与工作满意度，您最重要的建议或期望是什么？

填空1

Q16:您对医院/科室在保障医护人员执业安全（如防暴力、防感染）方面的措施是否满意？

分数

标签

Q17:您是否考虑过因专业发展受限或工作满意度低而离开当前急诊急救岗位？

经常考虑

偶尔考虑

很少考虑

从未考虑

Q18:您认为哪些激励措施最能有效提升急诊急救医护人员的专业积极性和留职意愿？（可多选）

具有竞争力的薪酬与绩效奖金

清晰的职称晋升与职业发展通道

提供国内外顶尖机构进修机会

科研成果奖励与支持

弹性工作制或更合理的排班

授予荣誉称号或公开表彰

其他

Q19:请描述一次让您感到专业技能得到充分发挥或获得高度认可的工作经历（可选）。

填空1

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介绍

本模板旨在提供医疗行业急诊急救医护人员专业性满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作环境、分析培训需求、优化团队协作，适合医院管理者和卫生行政部门精准提升急诊急救服务质量与人才留存率。

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