培训课程教学效果满意度调查
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本模板旨在提供企业培训课程效果评估的标准化解决方案。帮助您收集学员满意度、评估内容实用性、分析讲师表现，适合企业HR与培训部门持续优化教学质量。 标签
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培训课程教学效果满意度调查
您好！为了解本次培训课程的教学效果，持续改进教学质量，诚邀您花费几分钟时间填写此问卷。您的反馈对我们至关重要，感谢您的参与！
Q1:您本次参与的培训课程名称是？
《高效沟通技巧》
《项目管理实战》
《数据分析入门》
《领导力提升》
其他
Q2:您对本次培训课程的整体满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
Q3:请对本次培训课程内容的实用性进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）
分数
标签
Q4:请对本次培训课程结构的逻辑性与清晰度进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）
分数
标签
Q5:请对讲师的授课技巧与表达能力进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）
分数
标签
Q6:请对讲师的案例/经验分享质量进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）
分数
标签
Q7:请对培训材料的质量（如PPT、讲义等）进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）
分数
标签
Q8:请对培训现场的组织管理与服务支持进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）
分数
标签
Q9:您有多大可能向同事或朋友推荐此培训课程？（0-10分）
选项1
Q10:您认为本次培训最突出的优点是什么？（可多选）
内容干货多，实用性强
讲师专业，经验丰富
互动环节设计好
案例贴合工作实际
课程节奏安排合理
Q11:您认为本次培训在哪些方面有待改进？（可多选）
课程内容深度
讲师授课方式
互动与练习环节
培训时间安排
培训场地与设备
课程资料
Q12:本次培训内容对您当前工作的帮助程度如何？
帮助很大，能立即应用
有一定帮助，部分内容可借鉴
帮助一般，启发有限
几乎没有帮助
Q13:您认为本次培训的时长安排是否合适？
时长正好
时间过短，内容可再深入
时间过长，可以精简
Q14:您对课程中互动环节（如提问、讨论、练习）的满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
Q15:您对本次培训的讲师有何具体的评价或建议？
填空1
Q16:您希望未来增加或深入探讨哪些相关的培训主题？
填空1
Q17:您是通过何种渠道了解到本次培训信息的？
公司内部通知
同事/朋友推荐
培训平台/网站
邮件/社交媒体
其他
Q18:您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
Q19:您所在的部门/岗位类型是？
技术/研发
市场/销售
运营/产品
职能/支持（人力、财务等）
管理
Q20:对于提升未来培训效果，您还有哪些其他宝贵的意见或建议？
填空1
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