企业创新能力满意度调研问卷
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本模板旨在提供一套全面的企业创新能力诊断工具。帮助您评估创新环境、识别创新障碍、收集改进建议，适合企业管理层和HR部门用于系统性提升组织的创新活力与竞争力。 标签
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企业创新能力满意度调研问卷
您好！本次调研旨在了解您对企业当前创新能力的评价与期望，以帮助我们更好地支持企业发展。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！
Q1:您在公司中的职位层级是？
高层管理者
中层管理者
基层员工
其他
Q2:您所在的部门主要职能属于以下哪一类？
研发/技术
产品/市场
运营/管理
销售/客服
其他支持部门
Q3:您认为公司对创新的重视程度如何？
非常重视，是核心战略
比较重视，有相关投入
一般，偶尔提及
不太重视，更关注短期业绩
完全不重视
Q4:请对公司在“鼓励员工提出新想法”方面的表现进行评分。（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数
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Q5:您提出的新想法或建议，通常能得到怎样的反馈？
快速响应，并有机会试点
有反馈，但实施缓慢
仅有口头认可，无下文
基本没有反馈
从未提出过
Q6:您认为目前阻碍公司内部创新的主要因素有哪些？（可多选）
资源（资金、人力）投入不足
管理层支持不够
跨部门协作困难
流程审批冗长
缺乏创新方法论指导
企业文化趋于保守
其他
Q7:以0-10分计，您有多大意愿向同行推荐我们公司的创新能力？
选项1
Q8:您认为公司当前的技术或产品创新能力在同行业中处于什么水平？
领先
中上
中等
中下
落后
Q9:请对公司在“为创新项目提供试错空间和容错机制”方面的表现进行评分。（1-5分）
分数
标签
Q10:公司通过哪些方式激发或支持创新？（可多选）
设立专项创新基金
举办内部创新大赛/黑客松
提供创新技能培训
建立跨职能创新小组
有明确的创新激励政策（如奖金、晋升）
以上都没有
其他
Q11:您个人是否有足够的时间和精力参与或思考创新相关的工作？
有充足的时间和精力
时间精力有限，但会尽力参与
日常事务繁忙，基本无暇顾及
认为这不是我的职责范围
Q12:您认为公司的知识管理与信息共享机制，是否有效支持了创新？
非常有效，信息流通顺畅
比较有效，但仍有提升空间
一般，存在信息壁垒
效果较差，信息闭塞
不清楚
Q13:请对“公司从外部（如客户、合作伙伴、行业趋势）获取创新灵感”的能力进行评分。（1-5分）
分数
标签
Q14:您认为公司近一年的创新成果（如新产品、新服务、新流程）数量和质量如何？
数量多且质量高
数量多但质量一般
数量少但质量高
数量少且质量一般
几乎没有明显成果
Q15:请描述一个您亲身经历或观察到的、最能体现公司创新能力（或创新障碍）的具体事例。
填空1
Q16:与三年前相比，您认为公司的整体创新能力有何变化？
显著提升
略有提升
基本不变
略有下降
显著下降
Q17:您希望公司在哪些方面优先加强以提升创新能力？（可多选）
增加创新资源投入
高层给予更多授权与支持
优化创新流程与管理机制
加强创新文化建设与宣传
提供更多创新技能培训
改善跨部门协作模式
建立更有效的创新激励机制
其他
Q18:总体而言，您对公司当前创新能力的满意度如何？（1-5分）
分数
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Q19:基于现状，您对公司未来一年的创新能力提升信心如何？
充满信心
比较有信心
信心一般
信心不足
没有信心
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