培训课程交付效率满意度调查问卷
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本模板旨在提供企业培训课程交付效率的标准化评估方案。帮助您量化学员满意度、分析影响效率的关键因素、收集改进建议，适合企业培训部门、HR及管理者系统性地优化培训流程与效果。 标签
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培训课程交付效率满意度调查问卷
感谢您参与本次调查！本问卷旨在了解您对近期参加的培训课程在交付效率方面的满意度，您的宝贵意见将帮助我们持续优化培训流程与质量。
Q1:您参加的培训课程名称是？
新员工入职培训
专业技能提升培训
管理能力发展培训
产品知识培训
其他（请在下题说明）
Q2:若上题选择“其他”，请在此处填写具体课程名称：
填空1
Q3:本次培训的交付形式是？
纯线下面对面授课
纯线上直播授课
线上线下混合式授课
录播课程自学
Q4:请对本次培训的课程内容与您工作需求的匹配度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数
标签
Q5:请对培训讲师的授课清晰度与表达能力进行评分（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数
标签
Q6:您认为培训课程的整体节奏安排如何？
节奏太快，难以跟上
节奏适中，易于吸收
节奏稍慢，有些拖沓
节奏不稳定，时快时慢
Q7:请对培训材料的准备质量（如课件、手册、案例等）进行评分（1分表示质量很差，5分表示质量很高）
分数
标签
Q8:培训中互动环节（如提问、讨论、练习）的设置是否充分？
非常充分，有效促进了学习
比较充分
一般
不太充分，互动较少
几乎没有互动
Q9:请对培训期间的技术支持（如线上平台稳定性、音视频效果等）进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数
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Q10:您认为哪些因素最影响本次培训的交付效率？（可多选）
课程内容设计
讲师授课水平
时间安排与时长
教学材料与工具
互动与参与方式
技术设备与网络
场地与环境
学员自身准备情况
Q11:培训中提供的练习或案例，对您理解知识点的帮助有多大？
帮助非常大，能立刻应用
帮助比较大
帮助一般
帮助不大
几乎没有帮助
Q12:请对本次培训的时间利用率（即有效学习时间占比）进行评分（1分表示利用率很低，5分表示利用率很高）
分数
标签
Q13:与您的预期相比，本次培训的整体效率如何？
远超预期，效率极高
略高于预期，效率不错
基本符合预期
略低于预期，效率一般
远低于预期，效率低下
Q14:您有多大可能向同事推荐本次培训课程？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
选项1
Q15:您认为本次培训最需要改进的环节是？
课前通知与准备
课程内容设计
讲师授课方式
互动与练习环节
时间安排与节奏
教学材料与技术支持
课后跟进与评估
Q16:对于提升培训课程的交付效率，您有什么具体的建议或想法？
填空1
Q17:您的岗位角色是？
新员工
基层员工
技术/专业岗
团队主管/经理
部门负责人
其他
Q18:您参加培训的频率大约是？
每月多次
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次或更少
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