培训课程问题解决效率满意度调查

培训课程问题解决效率满意度调查

感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对我们培训课程在帮助您解决问题方面的效率与满意度。您的宝贵意见将帮助我们持续优化课程内容与教学方式。

Q1:您最近一次参加的是哪一类培训课程？

专业技能提升

管理能力发展

新员工入职培训

产品知识培训

软技能（如沟通、协作）

其他

Q2:您参加该培训课程的主要目的是？

解决当前工作中遇到的具体问题

学习新知识/技能以应对未来挑战

满足公司/岗位的强制性要求

个人兴趣与发展

其他

Q3:总体而言，您认为该培训课程对您解决实际问题的帮助程度如何？（1分表示毫无帮助，5分表示非常有帮助）

分数

标签

Q4:培训课程中提供的案例、练习或工具，与您实际工作场景的贴合度如何？

非常贴合，可以直接应用

比较贴合，稍作调整即可应用

一般，部分内容有参考价值

不太贴合，应用困难

完全不贴合

Q5:培训讲师在解答您提出的问题时，响应速度如何？

非常及时，当场或在当天内解答

比较及时，在1-2个工作日内解答

一般，需要较长时间等待解答

响应较慢，有时会忘记解答

几乎没有得到有效解答

Q6:您对培训讲师解答问题的专业性和准确性满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:培训课程通过哪些方式有效提升了您的问题解决能力？（可多选）

提供了系统性的方法论/框架

分享了大量实战案例与经验

进行了模拟演练或实操练习

提供了实用的工具/模板

促进了学员间的经验交流

感觉提升不明显

Q8:培训结束后，您是否能够独立运用所学内容解决类似问题？

完全可以，已经成功应用

大部分可以，需要少量指导

部分可以，应用时遇到一些困难

比较困难，需要较多外部支持

完全不能

Q9:课程提供的学习资料（如课件、手册、视频）对您课后复习和解决问题的支持度如何？

非常支持，资料详尽且易于查找

比较支持，资料基本够用

一般，资料不够系统或深入

不太支持，资料缺失或难以理解

完全没有提供有效资料

Q10:如果0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”，您有多大意愿向同事推荐此课程以帮助他们解决问题？

选项1

Q11:您认为当前培训课程在提升问题解决效率方面，哪些环节最需要改进？（可多选）

课程内容的前沿性与实用性

讲师的实战经验与授课技巧

案例/练习的针对性与复杂度

课堂互动与问答环节的设计

课后辅导与持续支持机制

学习资料的丰富性与易用性

培训时长与节奏的安排

Q12:与参加培训前相比，您处理同类问题的平均时间是否有变化？

显著缩短

有所缩短

基本没有变化

反而有所增加

不确定/未应用

Q13:您认为培训效果（问题解决能力提升）的持续性是怎样的？

效果持久，长期受益

效果能维持数月

效果仅维持数周

培训结束后效果很快消退

无明显效果

Q14:请描述一个该培训课程直接帮助您成功解决（或更深入理解）的具体工作问题实例。

填空1

Q15:对于进一步提升培训课程的问题解决效率，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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