培训课程教学效果满意度调查

您好！为持续优化培训课程质量与教学效果，我们诚挚邀请您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们改进教学设计与服务。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受作答。感谢您的支持！

Q1:您所参与的培训课程名称是？

新员工入职培训

专业技能提升课程

管理能力发展课程

产品知识培训

其他（请在下题中说明）

Q2:若上题选择“其他”，请在此处填写具体的培训课程名称。

填空1

Q3:本次培训的讲师是谁？

讲师A

讲师B

讲师C

外部特邀讲师

多位讲师联合授课

Q4:请对本次培训课程的整体内容设计（如知识体系、逻辑结构、案例丰富度）进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q5:请对讲师的授课能力（如表达清晰度、互动引导、答疑解惑）进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q6:请对培训材料的质量（如课件、讲义、辅助资料）进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q7:请对培训形式与方法的多样性（如讲授、案例分析、小组讨论、实操演练）进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q8:您有多大可能向同事或朋友推荐此培训课程？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q9:本次培训的时长安排是否合理？

非常合理，松紧适度

比较合理

一般

不太合理，部分内容仓促

非常不合理，时间过长或过短

Q10:您认为本次培训对您的工作帮助主要体现在哪些方面？（可多选）

更新了专业知识与理念

掌握了新的实用技能或工具

解决了工作中遇到的具体问题

拓宽了工作思路与视野

增强了团队协作意识

目前感觉帮助不大

Q11:培训中设置的互动环节（如提问、讨论、练习）是否充分？

非常充分，有效促进了学习

比较充分

一般

不太充分

几乎没有互动

Q12:请对培训现场的环境与设施（如场地、音响、投影、网络）进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q13:与您的培训预期相比，本次培训的实际效果如何？

远超预期

略高于预期

基本符合预期

略低于预期

远低于预期

Q14:您希望未来在哪些类型的课程上增加投入？（可多选）

行业前沿趋势类

硬技能实操类（如软件、数据分析）

软技能提升类（如沟通、领导力）

业务与产品深度知识类

职业规划与发展类

心理健康与压力管理类

Q15:您更倾向于哪种后续学习支持方式？

提供课程录像与资料供复习

组织专题研讨会深化学习

建立线上社群持续交流

提供一对一辅导或咨询

不需要特别支持

Q16:您认为本次培训最突出的优点或让您印象最深刻的一点是什么？

填空1

Q17:对于改进本次培训课程，您最重要的建议是什么？

填空1

Q18:您未来是否愿意继续参加由同一讲师或团队组织的培训？

非常愿意

比较愿意

视课程内容而定

不太愿意

非常不愿意

Q19:您的岗位性质属于？

管理岗

技术/研发岗

市场/销售岗

运营/支持岗

其他

Q20:您在本公司/组织的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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介绍

本模板旨在提供标准化的培训课程教学效果评估解决方案。帮助您收集课程内容反馈、评估讲师授课能力、分析培训实际效果，适合企业培训部门与HR机构持续优化内部人才培养体系。

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