培训课程问题解决效率满意度调查
介绍
本模板旨在提供培训课程问题解决效率的满意度调研解决方案。帮助您评估讲师响应、分析讨论效果、收集优化建议，适合企业培训部门和HR提升课程质量与学员参与度。 标签
关于
1天内
更新
0
频次
18
题目数
分享
有问题？问问AI帮你修改 改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷
培训课程问题解决效率满意度调查
感谢您参与本次培训课程反馈调查。本问卷旨在了解您对课程中问题解决环节效率的满意度，您的宝贵意见将帮助我们持续优化培训质量。
Q1:您参与本次培训的课程名称是？
新员工入职培训
专业技能提升培训
管理能力发展培训
产品知识培训
其他（请在下题说明）
Q2:若上题选择“其他”，请在此处填写具体的课程名称。
填空1
Q3:您在本次培训中扮演的角色是？
学员
讲师/培训师
培训组织者/协调员
观察员
Q4:请对培训课程中设置的问题/案例与您实际工作的相关度进行评分。（1分=完全不相关，5分=高度相关）
分数
标签
Q5:请对讲师在提出问题/案例后，给予学员的思考与讨论时间充足度进行评分。（1分=非常不充足，5分=非常充足）
分数
标签
Q6:当您在课程中遇到疑问时，通常通过哪种方式寻求解答？
直接向讲师提问
与小组同学讨论
在课程聊天区/互动工具中留言
课后自行查找资料
通常不提问
Q7:请对讲师解答您个人疑问的响应速度进行评分。（1分=非常慢，5分=非常快）
分数
标签
Q8:请对讲师解答疑问的清晰度与准确性进行评分。（1分=非常不清晰/不准确，5分=非常清晰/准确）
分数
标签
Q9:课程中提供的讨论/协作工具（如分组会议室、在线白板、投票工具等）对解决问题有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
未使用相关工具
Q10:您认为哪些因素最有助于提升课程中问题解决的效率？（可多选）
讲师的引导与点拨
清晰的问题定义与背景说明
充足的小组讨论时间
有效的协作工具支持
即时的反馈与总结
多样化的解决方案展示
Q11:您认为哪些因素可能阻碍课程中问题解决的效率？（可多选）
问题描述模糊或范围过大
讨论时间不足
学员参与度不高
讲师干预过多或过少
技术或工具使用不便
缺乏明确的解决框架或步骤
Q12:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐本次培训课程的问题解决环节？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）
选项1
Q13:通过本次培训的问题解决环节，您认为自己对相关技能/知识的掌握程度提升了多少？
显著提升
有一定提升
提升不明显
没有变化
Q14:请分享一个本次培训中令您印象最深刻的问题解决案例或瞬间，并简述原因。
填空1
Q15:您认为本次培训的问题解决环节，在整体课程时长中的占比是否合适？
占比过高，应压缩
占比适中，恰到好处
占比偏低，应增加
不确定
Q16:对于未来培训课程中如何进一步优化问题解决的效率与效果，您有什么具体的建议或期望？
填空1
Q17:您的总体满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
Q18:如果有其他任何关于本次培训课程问题解决效率的反馈，欢迎在此补充。
填空1
相关推荐
联系我们
在线客服
客服专线 4006-700-778
客服邮箱 wenjuan@idiaoyan.com
问卷网公众号