企业创新能力满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对本企业创新能力的评价与期望，您的反馈将帮助我们更好地规划未来创新方向。请根据您的真实感受填写，所有信息将被严格保密。

Q1:您在本公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/岗位类型是？

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/支持

战略/管理

其他

Q3:您如何评价公司整体对创新的重视程度？

分数

标签

Q4:您认为公司的创新文化氛围如何？

非常僵化，害怕犯错

较为保守，创新不易

氛围一般，偶有火花

比较活跃，鼓励尝试

非常活跃，创新是常态

Q5:您认为公司在哪些方面为创新提供了较好的支持？（可多选）

资金投入

技术/设备资源

跨部门协作机制

创新培训与学习机会

高层领导的支持与授权

容错与激励机制

信息与知识共享平台

几乎没有明显支持

Q6:您认为公司在鼓励员工提出新想法、新方案方面的表现如何？

分数

标签

Q7:您提出的创新想法或建议，通常能得到怎样的反馈？

石沉大海，毫无音讯

有反馈但无后续

有讨论但很少落地

会被认真评估，部分能实施

流程通畅，能快速得到验证或实施

Q8:从0到10分，您有多大意愿向同行推荐本公司的创新环境或创新能力？

选项1

Q9:您如何评价公司内部跨部门协作以推动创新的效率？

分数

标签

Q10:您认为目前阻碍公司创新能力提升的主要因素有哪些？（可多选）

管理体制僵化，流程冗长

资源（资金、人力）投入不足

缺乏明确的创新战略与方向

部门墙厚重，协作困难

员工缺乏创新动力与技能

害怕失败，风险承受能力低

市场或客户需求变化太快

其他

Q11:与主要竞争对手相比，您认为本公司的创新能力处于什么水平？

明显落后

略有落后

基本持平

略有领先

明显领先

Q12:公司提供的培训和学习资源，对提升您的创新能力帮助大吗？

分数

标签

Q13:您认为公司的创新成果（如新产品、新服务、新流程）转化落地的效果如何？

很少落地，多为概念

落地缓慢，效果不佳

部分能落地，效果一般

多数能落地，产生一定价值

高效落地，显著提升竞争力

Q14:请分享一个您亲身经历的、关于公司创新（无论是成功还是失败）的具体事例或感受。

填空1

Q15:您对未来一年公司创新能力提升的信心如何？

分数

标签

Q16:您希望公司在未来优先从哪些方面加强创新能力建设？（可多选）

设立专项创新基金

建立更灵活的试错与激励机制

加强创新方法论培训

优化创新项目管理流程

打造更好的内部创意交流平台

引进外部创新人才或合作

高层更多亲身参与和推动

明确并传达清晰的创新战略

Q17:您个人是否愿意投入更多时间和精力参与公司的创新活动？

非常不愿意

不太愿意

视情况而定

比较愿意

非常愿意

Q18:对于提升公司的创新能力，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

企业创新能力满意度调查

介绍

本模板旨在提供一套评估企业创新能力的标准化问卷。帮助您诊断创新文化、识别支持因素、分析阻碍环节，适合企业管理者、HR和战略部门系统性地评估并规划未来创新方向。

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