软件系统专业能力满意度调查问卷
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本模板旨在提供软件系统专业人员能力满意度的标准化调研解决方案。帮助您评估技能水平、识别培训需求、规划发展路径，适合企业人力资源部门和研发团队管理者进行精准的人才能力盘点与培养体系优化。 标签
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软件系统专业能力满意度调查问卷
感谢您参与本次专业能力满意度调查。您的反馈对于评估和改进我们的能力培养体系至关重要。请根据您的真实感受和经历填写。
Q1:您目前所在的部门或岗位角色是？
前端开发
后端开发
移动端开发
测试工程师
运维工程师
产品经理
项目经理
架构师
数据工程师
其他
Q2:您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
Q3:请对您当前在“软件系统设计与架构”方面的专业能力满意度进行评分。
分数
标签
Q4:请对您当前在“编程语言与编码规范”方面的专业能力满意度进行评分。
分数
标签
Q5:请对您当前在“数据库设计与SQL优化”方面的专业能力满意度进行评分。
分数
标签
Q6:请对您当前在“系统性能分析与调优”方面的专业能力满意度进行评分。
分数
标签
Q7:请对您当前在“代码调试与故障排查”方面的专业能力满意度进行评分。
分数
标签
Q8:您认为哪些因素对提升您的专业能力帮助最大？
实际项目经验
公司内部技术培训
外部技术会议/课程
导师或同事指导
自我学习（书籍/在线课程）
技术社区交流
跨团队协作
Q9:您认为公司当前提供的技术培训资源是否充足？
非常充足
比较充足
一般
比较缺乏
非常缺乏
Q10:请对您当前在“网络安全与数据保护”方面的专业能力满意度进行评分。
分数
标签
Q11:请对您当前在“持续集成/持续部署（CI/CD）”方面的专业能力满意度进行评分。
分数
标签
Q12:请对您当前在“软件测试方法与自动化”方面的专业能力满意度进行评分。
分数
标签
Q13:您对现有工作中技术挑战性的评价是？
挑战性过高，难以应对
挑战性适中，能促进成长
挑战性不足，感到乏味
挑战性波动较大
Q14:您认为未来1-2年，您最需要提升或学习的技术领域是？
云原生技术（K8s, Docker等）
微服务架构
人工智能/机器学习
大数据处理
前端新框架/技术
移动端新技术
DevOps/自动化运维
低代码/无代码平台
系统安全
其他
Q15:您有多大意愿向同行推荐我们公司作为提升软件系统专业能力的平台？（0-10分）
选项1
Q16:您认为团队内部的技术分享氛围如何？
非常活跃，定期分享
比较活跃，不定期分享
氛围一般，偶尔分享
氛围较弱，很少分享
几乎没有技术分享
Q17:请对您当前在“代码可读性与可维护性”方面的专业能力满意度进行评分。
分数
标签
Q18:您是否拥有清晰的专业能力发展路径规划？
有非常清晰的规划
有大致规划但不明确
没有规划，随遇而安
不清楚如何规划
Q19:您认为目前阻碍您专业能力提升的主要障碍是什么？
工作任务繁重，缺乏学习时间
缺乏系统性的培训
缺乏实践机会
缺乏导师或前辈指导
团队技术氛围不足
个人动力不足
技术方向不明确
其他
Q20:请对您当前在“需求分析与技术方案设计”方面的专业能力满意度进行评分。
分数
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Q21:对于公司如何更好地支持员工提升软件系统专业能力，您有什么具体的建议或期望？
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