培训课程价格合理性满意度调查
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本模板旨在提供培训课程价格合理性评估的专业调研方案。帮助您了解用户付费意愿、分析价格敏感度、评估价值感知，适合教育机构、培训平台和企业 HR 优化课程定价与营销策略。 标签
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培训课程价格合理性满意度调查
感谢您参与本次关于培训课程价格合理性的满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们优化课程定价策略，为您提供更具价值的服务。
Q1:您最近一年内是否购买过付费培训课程？
是
否
Q2:您通常参加的培训课程主要属于哪个领域？
职业技能提升
个人兴趣爱好
学历/学位教育
企业管理/领导力
其他
Q3:您通常通过什么渠道了解并购买培训课程？
官方课程平台
社交媒体/公众号
朋友/同事推荐
搜索引擎/广告
线下活动/讲座
Q4:您为单个培训课程愿意支付的最高心理价位是多少？
500元以下
500-2000元
2001-5000元
5001-10000元
10000元以上
Q5:您认为目前市场上同类型培训课程的整体定价水平如何？
分数
标签
Q6:在选择课程时，“价格”因素在您的决策中占多大权重？
决定性因素
非常重要，但会综合其他因素
比较重要
不太重要，更看重内容质量
完全不考虑价格
Q7:您认为一个合理的培训课程价格，主要应包含哪些价值？（可多选）
讲师的专业水平和知名度
课程内容的系统性和深度
配套的教材、资料和工具
课后答疑和辅导服务
社群交流和人脉机会
课程证书或认证
平台的稳定性和易用性
Q8:您更倾向于哪种付费模式？
一次性买断，永久观看
按月/季度/年订阅
按课程章节/模块单独付费
免费试听后再付费解锁全部
其他
Q9:总体而言，您向朋友推荐您最近购买的培训课程的可能性有多大？（0-10分）
选项1
Q10:您如何评价您最近购买的培训课程的“性价比”？（1-5分，1分表示性价比很低，5分表示性价比很高）
分数
标签
Q11:与课程提供的价值相比，您觉得其价格是？
物超所值
物有所值
基本匹配
略有不值
非常不值
Q12:哪些因素会让您觉得课程“物超所值”？（可多选）
讲师远超预期的实战经验分享
课程内容远超宣传描述的深度和广度
获得了意想不到的额外资源或机会
学习效果立竿见影，解决了实际问题
售后服务（如答疑、作业批改）非常到位
Q13:哪些因素会让您觉得课程“价格偏高”或“不值”？（可多选）
内容空洞，多为常识性知识
讲师水平一般，照本宣科
宣传与实际内容严重不符
课程制作粗糙（如音画质差）
缺乏有效的互动或课后支持
课程更新慢或内容过时
Q14:您认为“分期付款”功能会提高您购买高价课程的意愿吗？
会显著提高
会略有提高
没有影响
反而会降低购买意愿
Q15:您如何看待“限时折扣”或“早鸟价”这类促销活动？
非常有吸引力，经常因此下单
有一定吸引力，会考虑购买
无所谓，按需购买，不关注促销
感到反感，觉得是营销套路
Q16:您对培训课程提供“不满意退款”保障的重视程度如何？
分数
标签
Q17:如果课程价格超出预算，但内容非常吸引您，您通常会？
立即购买
加入购物车/收藏，等待促销
寻找替代的免费或低价资源
完全放弃
Q18:请描述一次您认为“物超所值”的购课经历，是什么让您觉得值回票价？
填空1
Q19:请描述一次您认为“价格不合理”的购课经历，是什么让您感到失望？
填空1
Q20:未来半年，您计划在培训课程上的预算大约是？
暂无计划
1000元以下
1000-5000元
5001-10000元
10000元以上
Q21:您希望课程提供方在定价和收费方面做出哪些改进？（可多选）
提供更清晰透明的价格构成说明
推出更多灵活的付费方案（如分期）
增加免费试听的内容和时长
建立更完善的课程质量评价和退款机制
针对老学员提供更多优惠
其他
Q22:您的年龄段是？
18岁以下
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
Q23:您目前的职业状态是？
在校学生
在职员工
自由职业者
企业管理者/创业者
待业/求职中
退休
Q24:对于培训课程的定价，您还有哪些其他的意见或建议？
填空1
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