技术支持创新能力满意度调查
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本模板旨在评估公司技术团队的创新能力与协作满意度。帮助您测量创新表现、识别改进瓶颈、收集优化建议，适合企业管理者、HR和业务部门对技术团队进行系统性绩效评估。 标签
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技术支持创新能力满意度调查
您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对公司技术团队创新能力的看法与满意度，您的宝贵意见将帮助我们识别优势、改进不足，推动技术持续进步。问卷匿名填写，预计耗时约5分钟，请根据您的真实感受作答。
Q1:您与公司技术支持/研发团队的协作频率是？
每天
每周数次
每月数次
很少
从未
Q2:总体而言，您对公司技术团队的创新能力满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数
标签
Q3:您认为技术团队在提出新想法或解决方案方面的主动性如何？
非常主动，经常提出
比较主动，偶尔提出
一般，需外部推动
比较被动
非常被动
Q4:您认为技术团队在哪些方面展现了较好的创新能力？（可多选）
采用新技术/工具
优化现有流程/系统
开发新产品/功能
解决复杂技术难题
提出前瞻性技术规划
跨部门协作创新
其他
Q5:您认为技术团队对新技术的敏感度和学习速度如何？
非常敏锐，学习迅速
比较敏锐，能跟进学习
一般
比较迟钝
非常迟钝
Q6:从0到10分，您有多大意愿向同行推荐我们公司的技术团队？（0分=完全不愿，10分=非常愿意）
选项1
Q7:在您看来，技术团队创新的成果是否有效地转化为业务价值？
非常有效，价值显著
比较有效，有一定价值
一般，价值不明显
比较低效
几乎无效
Q8:您认为当前限制技术团队创新能力的主要因素有哪些？（可多选）
资源（时间/预算）不足
组织文化不支持冒险/试错
流程僵化，审批复杂
缺乏外部信息/技术交流
团队知识/技能结构单一
跨部门沟通协作不畅
其他
Q9:您对技术团队在失败后快速调整、从经验中学习并再次尝试的能力评价如何？（1分=非常差，5分=非常好）
分数
标签
Q10:技术团队是否经常与您（或您的部门）沟通，以了解业务需求并探索创新可能性？
非常频繁且深入
比较频繁
偶尔
很少
几乎没有
Q11:请分享一个令您印象深刻的、由技术团队主导或参与的创新案例（可以是产品、流程、技术等任何方面）。
填空1
Q12:您认为公司为技术团队提供的创新环境（如实验资源、培训、激励机制）支持力度如何？
非常支持
比较支持
一般
支持不足
非常不支持
Q13:您希望通过哪些方式更多地参与到技术团队的创新过程中？（可多选）
定期创新点子征集
参与创新项目评审
跨部门创新工作坊
技术分享/开放日活动
作为业务方代表参与原型测试
其他
Q14:与一年前相比，您认为技术团队的创新能力有何变化？
显著提升
有所提升
基本不变
有所下降
显著下降
Q15:您对技术团队在创新过程中与您（或您的部门）保持透明沟通和信息同步的评价如何？（1分=非常差，5分=非常好）
分数
标签
Q16:您认为技术团队的创新工作是否与公司的整体战略方向保持一致？
高度一致
基本一致
一般
有一定偏离
严重偏离
Q17:对于提升技术团队的创新能力，您最重要的建议是什么？
填空1
Q18:基于您目前的观察，您对公司技术团队未来的创新能力是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
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