培训课程交付效率满意度调查

您好！为持续优化我们的培训课程交付流程与质量，我们诚邀您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们精准定位改进方向，提升学习体验。本次调查预计耗时5-8分钟，所有信息将严格保密。感谢您的支持！

Q1:您参与本次培训的课程名称是？

新员工入职培训

专业技能提升课程

领导力发展项目

产品知识培训

其他（请在下文注明）

Q2:若上题选择“其他”，请在此处填写具体的课程名称：

填空1

Q3:本次培训的授课形式是？

纯线上直播

纯线下面授

线上线下混合式（OMO）

纯线上录播课

Q4:请对培训课程的整体内容与目标的匹配度进行评分（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）

分数

标签

Q5:请对讲师的专业知识水平与授课能力进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q6:您认为培训课程的时间安排（如时长、时段）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q7:培训中提供的学习资料（如课件、手册、案例）是否清晰、实用且易于获取？

非常清晰实用

比较清晰实用

一般

不太清晰实用

非常不清晰实用

Q8:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐本次培训课程？

选项1

Q9:在本次培训的交付过程中，您认为哪些环节的效率较高？（可多选）

课前通知与准备

课程签到与入场

讲师授课节奏

课堂互动与答疑

练习与实操环节

课后资料发放

技术平台支持（如直播流畅度）

Q10:在本次培训的交付过程中，您认为哪些环节的效率有待提升？（可多选）

课前通知与准备

课程签到与入场

讲师授课节奏

课堂互动与答疑

练习与实操环节

课后资料发放

技术平台支持（如直播流畅度）

无，所有环节效率都很高

Q11:培训中设置的互动环节（如提问、讨论、练习）是否充足且有效？

非常充足有效

比较充足有效

一般

不太充足有效

完全没有互动

Q12:请对本次培训所使用的线上平台/线下场地及设备的稳定性与易用性进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q13:本次培训是否达到了您在参训前设定的个人学习目标？

完全达到

大部分达到

部分达到

小部分达到

完全未达到

Q14:关于培训课程的内容设计（如深度、广度、案例等），您有哪些具体的改进建议？

填空1

Q15:关于培训课程的交付流程与后勤支持（如通知、签到、资料、技术等），您有哪些具体的改进建议？

填空1

Q16:基于本次培训的体验，您未来参加同类培训的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q17:请留下您对本次培训课程或讲师的其他任何意见、表扬或批评：

填空1

Q18:您的岗位角色属于以下哪一类？

管理岗

专业技术岗

销售/市场岗

运营/支持岗

其他

Q19:您在本公司/组织的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

培训课程交付效率满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业培训课程交付效率与质量的标准化评估方案。帮助您收集学员反馈、评估讲师表现、分析流程效率，适合企业培训部门与HR团队持续优化培训体系，提升员工学习效果与组织效能。

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