培训课程价格合理性满意度调查
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本模板旨在提供培训课程价格合理性调研的标准化解决方案。帮助您评估定价策略、分析价值匹配、收集改进建议，适合教育培训机构、企业培训部门和市场调研公司优化课程定价与提升市场竞争力。 标签
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培训课程价格合理性满意度调查
您好！我们正在进行一项关于培训课程价格合理性的满意度调查，旨在了解您的真实感受，以帮助我们优化课程定价策略。您的意见至关重要，问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析。感谢您的参与！
Q1:您最近一次付费参加的培训课程类型是？
职业技能类（如编程、设计、营销）
语言学习类
考试认证类（如考研、公考、职业资格）
个人兴趣类（如音乐、美术、健身）
企业管理类
其他
Q2:您为该课程支付的总费用（人民币）大约在哪个区间？
500元以下
501-2000元
2001-5000元
5001-10000元
10001元以上
Q3:总体而言，您认为该课程的价格合理程度如何？（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）
分数
标签
Q4:与市场上同类课程相比，您认为该课程的价格定位是？
明显偏高
略高一些
基本相当
略低一些
明显偏低
Q5:您认为课程价格主要应体现在哪些方面？（可多选）
讲师的专业水平与知名度
课程内容的系统性与独家性
提供的学习资料与工具
课后辅导与答疑服务
学习平台的体验与功能
证书或认证的含金量
品牌信誉与口碑
其他
Q6:该课程提供的实际价值，是否达到了您的价格预期？
远超预期，物超所值
基本符合预期
略低于预期，但尚可接受
远低于预期，感觉不值
Q7:课程内容的质量与深度，是否与您支付的价格相匹配？（1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）
分数
标签
Q8:讲师/导师的教学水平与服务，是否与您支付的价格相匹配？（1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）
分数
标签
Q9:综合考虑价格、内容、服务等因素，您有多大意愿向朋友或同事推荐这门课程？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
选项1
Q10:您更倾向于哪种付费模式？
一次性付清全款
分期付款
按模块/章节付费
订阅制（按月/年）
其他
Q11:哪些因素会促使您认为一个课程“定价过高”？（可多选）
内容空洞，干货少
讲师名不副实
服务承诺未兑现
平台体验差
与免费资源差异不大
价格远超市场平均水平
其他
Q12:如果该课程提供更低的价格但减少部分服务（如减少直播课、降低答疑频率），您会考虑吗？
会，价格敏感，愿意接受服务缩减
不会，服务比价格更重要
视具体缩减的服务内容而定
Q13:您认为合理的定价策略应更侧重于？
基于成本与市场竞品定价
基于为学员创造的价值定价
采用灵活的差异化定价（如早鸟价、团购价）
采用免费+增值服务模式
Q14:对于这门课程，您认为在哪个方面最值得您支付的费用？
填空1
Q15:您获取课程信息的首要渠道是？
社交媒体（如公众号、小红书、知乎）
搜索引擎
朋友/同事推荐
在线教育平台广告
邮件/短信营销
其他
Q16:您对课程购买/支付流程的便捷性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数
标签
Q17:未来，您愿意为高质量的培训课程支付更高费用吗？
愿意，只要价值明确
不愿意，现有预算已封顶
视具体课程和我的经济状况而定
Q18:您希望课程提供方在价格方面做出哪些改进？（可多选）
提供更详细的价值清单
增加价格透明度（如成本构成说明）
提供更多优惠券或折扣活动
推出更多低价试听或体验课
完善退款或课程置换政策
其他
Q19:请留下您对培训课程定价的任何其他意见或建议：
填空1
Q20:您的年龄阶段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
Q21:您目前的职业状态是？
在校学生
在职员工
自由职业者
企业主/管理者
待业/求职中
其他
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