培训课程质量满意度调查问卷
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本模板旨在提供企业培训课程质量评估的标准化解决方案。帮助您收集学员反馈、量化教学效果、识别改进方向，适合企业培训部门、HR及培训机构用于持续优化课程体系与教学质量。 标签
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培训课程质量满意度调查问卷
您好！为了持续提升我们的培训课程质量，更好地满足您的学习需求，我们诚挚地邀请您参与本次满意度调查。您的宝贵意见对我们至关重要，问卷将占用您约5-8分钟时间，所有信息将严格保密，仅用于课程改进分析。感谢您的支持！
Q1:您最近参加的这门培训课程名称是？
《高效沟通技巧》
《项目管理实战》
《数据分析入门》
《领导力发展》
《客户服务提升》
其他
Q2:您参加本次培训的主要目的是？
提升专业技能
解决工作难题
满足岗位要求
个人兴趣发展
其他
Q3:请对本次培训课程的整体内容设计进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数
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Q4:课程内容与您的学习目标匹配度如何？
完全匹配，内容正是我需要的
基本匹配，大部分内容有用
部分匹配，有些内容不相关
不太匹配，与预期有较大差距
Q5:请对课程内容的实用性（即学即用）进行评分（1-5分，1分表示非常不实用，5分表示非常实用）
分数
标签
Q6:请对课程内容的逻辑性与系统性进行评分（1-5分，1分表示非常混乱，5分表示非常清晰）
分数
标签
Q7:课程内容的新颖性如何？
非常新颖，提供了很多新知识/视角
比较新颖，有一定新意
内容一般，多为常见知识
内容陈旧，缺乏新意
Q8:请对培训讲师的授课能力（如表达清晰、互动引导）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数
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Q9:讲师对课程内容的掌握程度如何？
非常精通，能深入浅出地讲解
比较熟悉，能解答大部分问题
一般，照本宣科
不熟悉，对内容把握不足
Q10:本次培训采用了哪些教学形式？（可多选）
理论讲解
案例分析
小组讨论
实操练习
视频/多媒体
问答互动
其他
Q11:请对教学形式的多样性与有效性进行评分（1-5分，1分表示形式单一/效果差，5分表示形式丰富/效果好）
分数
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Q12:培训的节奏与进度安排是否合理？
非常合理，张弛有度
基本合理，可以接受
有点快，跟不上
有点慢，内容拖沓
Q13:请对培训教材/资料（如PPT、手册）的质量进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数
标签
Q14:培训场地、设备等后勤支持是否满足学习需求？
完全满足，环境舒适设备齐全
基本满足，无重大影响
部分不满足，对学习有轻微影响
严重不满足，严重影响学习
Q15:您有多大可能向同事或朋友推荐此培训课程？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
选项1
Q16:通过本次培训，您认为自己的知识/技能提升程度如何？
提升非常显著
有比较明显的提升
有一定提升
提升不明显
几乎没有提升
Q17:您认为本次培训最值得肯定的方面是？（可多选）
课程内容干货多
讲师专业水平高
教学形式生动有趣
组织服务周到
互动氛围好
其他
Q18:您认为本次培训最需要改进的方面是？（可多选）
课程内容深度/广度
讲师的授课方式
教学案例/练习
培训时间/节奏
教材/资料质量
后勤支持（场地、设备等）
其他
Q19:对于未来同类型的培训课程，您最期待增加或强化的内容是什么？
填空1
Q20:请留下您对本次培训课程的其他具体意见或建议（可选）：
填空1
Q21:您的岗位职能属于？
技术/研发
市场/销售
运营/产品
职能支持（人力、行政、财务等）
管理
其他
Q22:您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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