企业创新能力满意度调查问卷
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本模板旨在提供企业创新能力满意度评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、识别创新瓶颈、制定提升策略，适合企业管理层和人力资源部门系统性地诊断和优化组织创新氛围与效能。 标签
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企业创新能力满意度调查问卷
尊敬的参与者，您好！ 感谢您抽出宝贵时间参与本次调查。本问卷旨在了解您对企业当前创新能力的看法与满意度，您的反馈将为我们评估现状、识别优势与不足、制定未来提升策略提供至关重要的依据。 问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，我们将对您的回答严格保密。请您根据实际情况和真实感受作答。 预计完成时间：8-10分钟。
Q1:您在本企业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
Q2:您所在的部门或职能领域是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/生产
人力资源
财务/法务
战略/管理
其他
Q3:您认为，企业高层管理者对创新的重视和支持程度如何？
非常重视，全力支持
比较重视，给予一定支持
一般，支持有限
不太重视，支持不足
完全不重视，没有支持
Q4:请评估企业当前在鼓励员工提出新想法、新方案方面的氛围（1分表示非常不鼓励，5分表示非常鼓励）。
分数
标签
Q5:请评估企业内部跨部门协作进行创新的顺畅程度（1分表示非常不顺畅，存在壁垒，5分表示非常顺畅，合作无间）。
分数
标签
Q6:从0到10分，您有多大意愿向同行或朋友推荐本企业，认为它是一家具有创新精神的公司？（0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）
选项1
Q7:您认为企业目前在哪些方面具备较好的创新能力？（可多选）
产品/服务创新
技术创新/研发
商业模式创新
流程/管理创新
市场营销创新
组织文化创新
客户体验创新
以上均不明显
Q8:您认为企业用于支持创新的资源（如资金、时间、设备等）是否充足？
非常充足
比较充足
一般
比较匮乏
非常匮乏
Q9:请评估您个人提出的创新想法或建议，在组织内获得反馈和响应的及时性与有效性（1分表示非常差，5分表示非常好）。
分数
标签
Q10:您认为当前阻碍企业创新能力提升的主要因素有哪些？（可多选）
管理层支持不足
创新激励机制缺失
部门墙严重，协作困难
资源（资金/时间）限制
害怕失败、规避风险的文化
缺乏系统的创新方法论
员工创新技能/知识不足
市场/客户需求变化过快
Q11:您认为企业从产生创意到将其转化为实际产品或服务/流程的效率如何？
效率非常高，转化迅速
效率较高，流程顺畅
效率一般，存在延迟
效率较低，流程冗长
效率非常低，转化困难
Q12:请评估企业为员工提供的创新相关培训、学习机会的充分性（1分表示非常不充分，5分表示非常充分）。
分数
标签
Q13:与同行业的竞争对手相比，您认为本企业的整体创新能力处于什么水平？
明显领先
略有优势
大致相当
略有落后
明显落后
Q14:您希望通过哪些方式进一步提升企业的创新能力？（可多选）
设立明确的创新战略与目标
增加创新项目资金投入
建立跨部门创新团队
引入外部创新顾问/方法
加强员工创新技能培训
建立更有效的创新激励机制
营造更宽容试错的氛围
加强市场与客户洞察
Q15:您对企业未来1-2年创新能力提升的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
Q16:请分享一个您亲身经历或观察到的，最能体现企业创新能力（或创新不足）的具体事例或项目。
填空1
Q17:对于提升企业创新能力，您还有哪些具体的建议或想法？
填空1
Q18:您是否愿意在未来参与公司组织的创新工作坊、头脑风暴或试点项目？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
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