培训课程沟通效果满意度调查
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本模板旨在评估培训课程的沟通效果。帮助您收集学员反馈、分析教学短板、优化培训流程，适合企业培训部门和HR提升课程质量与学习成效。 标签
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培训课程沟通效果满意度调查
您好！为持续提升培训课程质量，我们诚邀您参与本次沟通效果满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们优化未来的培训体验。本次调查预计耗时5-8分钟，所有信息将严格保密。感谢您的支持！
Q1:您参与本次培训的课程名称是？
新员工入职培训
专业技能提升培训
管理能力发展培训
企业文化宣贯培训
其他（请在下题中说明）
Q2:若上题选择“其他”，请在此处填写具体课程名称：
填空1
Q3:您认为本次培训的整体沟通效果如何？
非常有效，信息传达清晰准确
比较有效，基本能理解核心内容
一般，部分信息存在模糊或遗漏
效果较差，沟通存在明显障碍
非常差，完全无法达到沟通目的
Q4:请对培训师的语言表达清晰度进行评分（1-5分，1分为非常不清晰，5分为非常清晰）
分数
标签
Q5:请对培训材料的逻辑性与条理性进行评分（1-5分，1分为非常混乱，5分为非常清晰）
分数
标签
Q6:培训前，您是否清晰地收到了关于课程目标、内容及安排的沟通信息？
是，信息非常全面且及时
是，但信息不够详细
否，只收到部分信息
否，完全没有收到任何信息
Q7:您认为本次培训中，哪些沟通渠道或方式效果较好？（可多选）
讲师现场讲解与演示
PPT/讲义等书面材料
小组讨论与互动
案例分析
线上学习平台/工具
课后答疑环节
其他（请在下题中说明）
Q8:若上题选择“其他”，请在此处说明具体沟通渠道或方式：
填空1
Q9:在培训过程中，当您有疑问时，是否能得到及时、有效的解答？
总是能
经常能
有时能
很少能
完全不能
Q10:您认为在培训沟通中，哪些方面有待改进？（可多选）
培训目标与个人需求的匹配度说明
课程内容的深度与广度讲解
案例与理论的结合度
互动环节的设计与引导
培训材料的呈现形式与可读性
培训师对学员反馈的回应速度
培训后的跟进与支持
其他（请在下题中说明）
Q11:若上题选择“其他”，请在此处说明具体需要改进的方面：
填空1
Q12:培训师是否鼓励并营造了开放、平等的提问与讨论氛围？
非常好，氛围非常积极
比较好，基本可以自由提问
一般，氛围略显拘谨
比较差，不太鼓励提问
非常差，完全没有讨论氛围
Q13:基于本次培训的沟通体验，您有多大可能向同事推荐此课程？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
选项1
Q14:本次培训的时长安排与沟通节奏，您感觉如何？
节奏完美，时间利用充分
节奏适中，可以跟上
节奏稍快，有些内容来不及消化
节奏稍慢，有些拖沓
节奏混乱，时快时慢
Q15:请对培训现场（或线上平台）的视听设备等硬件支持进行评分，它是否保障了沟通的顺畅？（1-5分，1分为严重阻碍沟通，5分为完美支持沟通）
分数
标签
Q16:培训结束后，您是否收到了关于学习成果评估或后续行动计划的清晰沟通？
是，非常清晰明确
是，但不够具体
否，只收到简单通知
否，完全没有收到
Q17:您认为最有效的一次课程内沟通是什么？请简要描述其场景或方式。
填空1
Q18:对于提升未来培训课程的沟通效果，您最重要的建议是什么？
填空1
Q19:与您参加过的其他同类培训相比，本次培训的沟通效果处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
Q20:您希望通过哪些方式获得培训后的持续支持与沟通？（可多选）
定期邮件推送学习资料
建立线上学习社群交流
安排导师或教练进行辅导
提供实操任务与反馈
举办复习或进阶研讨会
不需要额外支持
其他（请在下题中说明）
Q21:若上题选择“其他”，请在此处说明您期望的支持方式：
填空1
Q22:总体而言，本次培训的沟通是否帮助您达成了预期的学习目标？
完全达成，甚至超出预期
基本达成
部分达成
基本没有达成
完全背离目标
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