培训课程价格合理性满意度调查
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本模板旨在提供培训课程价格合理性评估的标准化调研解决方案。帮助您收集用户价格感知、分析定价影响因素、优化促销策略，适合教育培训机构和市场调研部门制定科学、有竞争力的课程定价方案。 标签
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培训课程价格合理性满意度调查
感谢您参与本次调查！本次调查旨在了解您对我们培训课程价格的看法与满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化定价策略，提供更优质的服务。
Q1:您最近一次购买或了解的培训课程类型是？
职业技能类（如编程、设计、运营）
语言学习类
考试认证类（如考研、公考、职业证书）
个人兴趣类（如音乐、绘画、健身）
企业管理类
其他
Q2:您了解该课程价格的主要渠道是？
课程官网/APP
社交媒体广告
朋友/同事推荐
搜索引擎
线下宣传单/活动
其他
Q3:总体而言，您认为该课程的价格与其宣传的教学质量相匹配吗？
分数
标签
Q4:如果0分代表“绝对不会推荐”，10分代表“非常愿意推荐”，您有多大意愿将这门课程（基于其价格）推荐给朋友或同事？
选项1
Q5:您认为该课程的定价在同类市场中处于什么水平？
远低于市场均价
略低于市场均价
与市场均价相当
略高于市场均价
远高于市场均价
不了解市场行情
Q6:您认为当前课程价格的合理性主要受哪些因素影响？（可多选）
讲师资历与知名度
课程内容的深度与广度
教学形式（直播/录播/线下）
提供的配套服务（答疑、作业批改、社群）
学习平台的体验
品牌声誉
课程有效期
其他
Q7:如果课程提供分期付款选项，这会提高您对价格合理性的认可度吗？
会显著提高
会略有提高
没有影响
反而会降低
Q8:课程提供的“试听/试看”内容，在多大程度上帮助您判断其价格是否合理？
分数
标签
Q9:您更倾向于接受以下哪些定价或促销方式？（可多选）
一口价，无折扣
限时早鸟价
多人拼团优惠
会员专享折扣
购买系列课程套餐优惠
赠送等值赠品或附加课程
积分兑换
其他
Q10:假设课程质量不变，您认为降价多少会让您觉得“物超所值”？
降价10%以内
降价10%-20%
降价20%-30%
降价30%-50%
降价50%以上
无需降价，当前价格已合理
Q11:您是否愿意为以下增值服务支付额外费用？
一对一导师辅导
额外的实战项目或案例
官方认证证书
终身学习权限更新
专属学习社群
以上都不愿意
Q12:与您购买课程时的期望相比，课程的实际价值如何？
远超期望，物超所值
略高于期望
基本符合期望
略低于期望
远低于期望，感觉不值
Q13:请描述您心目中一门“价格合理”的培训课程应具备哪些核心要素？
填空1
Q14:您认为课程提供方公开其定价构成（如师资、研发、平台成本占比）会提升价格透明度与合理性感知吗？
会显著提升
会略有提升
没有影响
可能带来负面观感
Q15:在做出购买决策时，价格因素在您所有考量因素中的重要性如何？
首要决定因素，价格不合适直接放弃
非常重要，会与其他因素权衡
比较重要，但更看重课程内容
不太重要，只要内容好价格可接受
完全不重要，只追求最好品质
Q16:如果课程价格偏高，但提供“学完返现”或“效果不达预期退款”的承诺，您的购买意愿会如何变化？
购买意愿大幅提高
购买意愿略有提高
没有变化
购买意愿降低，担心承诺无法兑现
Q17:对于当前培训课程市场的定价，您还有什么其他意见或建议？
填空1
Q18:基于本次调研所涉及的课程，您未来再次购买该机构课程的可能性是？
非常可能
比较可能
不确定
不太可能
非常不可能
Q19:您的年龄区间是？
18岁以下
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
Q20:您目前的职业状态是？
在校学生
在职员工（企业）
在职员工（机关/事业单位）
自由职业者
创业者/企业主
待业/求职中
其他
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