员工绩效奖金发放满意度调研

您好！为持续优化公司绩效管理与激励体系，我们诚邀您参与本次关于绩效奖金发放的匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场销售部

产品运营部

人力资源部

财务行政部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对最近一次（或最近一个周期）绩效奖金发放的总体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:请对绩效奖金的计算规则与标准的清晰度进行评分（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q5:请对绩效奖金与个人工作成果的关联度进行评分（1分表示完全无关，5分表示高度相关）

分数

标签

Q6:请对绩效奖金与团队/部门整体绩效的关联度进行评分（1分表示完全无关，5分表示高度相关）

分数

标签

Q7:您认为绩效奖金的发放是否及时？

非常及时

比较及时

一般

有些延迟

严重延迟

Q8:在奖金发放前，您是否清楚了解自己的绩效评定结果？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q9:您主要通过哪些渠道了解绩效奖金的政策与发放信息？（可多选）

公司内部通知/邮件

直属上级沟通

HR部门宣讲

同事间交流

公司内部系统/平台

其他

Q10:您认为当前的绩效奖金制度对您的工作积极性激励作用如何？

激励作用非常强

有较强的激励作用

激励作用一般

激励作用较弱

几乎没有激励作用

Q11:您认为当前绩效奖金制度在哪些方面有待改进？（可多选）

考核指标的科学性与合理性

评定过程的透明度与公平性

奖金计算方法的清晰度

发放的及时性

奖金水平的竞争力

与个人贡献的匹配度

其他

Q12:在绩效评定和奖金核算过程中，您与上级的沟通是否充分？

非常充分，能充分讨论

比较充分

一般

不太充分

几乎没有沟通

Q13:请对绩效奖金发放的保密性（即个人奖金数额的私密性）进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:与同行业、同岗位相比，您认为公司的绩效奖金水平如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

处于中等水平

竞争力一般

缺乏竞争力

Q15:您有多大意愿向朋友推荐我们公司的绩效激励体系？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q16:除了现金奖金，您还希望获得哪些形式的绩效激励？（可多选）

额外带薪假期

培训/进修机会

晋升机会优先

弹性工作制

实物奖励

公开表彰

其他

Q17:您认为绩效奖金的差距（即高绩效与低绩效员工的奖金差额）是否合理？

非常合理，能有效激励

比较合理

一般

不太合理，差距过大

不太合理，差距过小

Q18:对于绩效评定结果的反馈，您最希望从哪个环节得到改进？（例如：评定标准、沟通方式、申诉渠道等）

填空1

Q19:请就如何提升绩效奖金发放的公平性与透明度，提出您的具体建议。

填空1

Q20:总体而言，您对公司绩效管理体系的信任度如何？

非常信任

比较信任

一般

不太信任

非常不信任

Q21:您对本次绩效奖金发放或公司整体激励制度，还有哪些其他意见或建议？

填空1

员工绩效奖金发放满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工绩效奖金发放满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估奖金制度有效性、收集员工改进建议、分析激励体系短板，适合企业HR部门和高级管理者优化绩效管理与激励策略。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工绩效奖金发放满意度调研

相关推荐