员工基本工资水平满意度调研

您好！感谢您参与本次匿名调研。本问卷旨在了解您对公司当前基本工资水平的看法与感受，您的宝贵意见将帮助我们更好地评估和优化薪酬体系，为员工创造更公平、更有竞争力的工作环境。所有数据将严格保密，仅用于统计分析。请根据您的真实情况填写。

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事/财务

产品/设计

其他

Q3:您当前的职位层级是？

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:总体而言，您对当前的基本工资水平满意吗？

分数

标签

Q5:您认为您的基本工资与您的工作职责和贡献匹配度如何？

严重不匹配

不太匹配

基本匹配

比较匹配

非常匹配

Q6:与同部门、同级别的同事相比，您觉得自己的基本工资公平吗？

非常不公平

不太公平

基本公平

比较公平

非常公平

Q7:与市场上同行业、同岗位的平均水平相比，您认为公司提供的基本工资竞争力如何？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

Q8:您认为目前基本工资的确定主要依据哪些因素？（可多选）

岗位价值

个人绩效

工作年限

学历/资质

市场薪酬数据

部门/团队预算

上级主观判断

其他

Q9:公司关于薪酬调整（如普调、晋升调薪）的政策和标准，您是否清晰了解？

完全不了解

不太了解

一般了解

比较了解

非常了解

Q10:您对公司薪酬调整的及时性和频率满意吗？

分数

标签

Q11:您的基本工资是否能够有效激励您更努力地工作？

完全没有激励作用

激励作用很小

有一定激励作用

激励作用较大

激励作用非常大

Q12:除了基本工资，您认为哪些福利或津贴对您的整体收入满意度影响较大？（可多选）

绩效奖金

年终奖

股票/期权

各类补贴（餐补、交通、通讯等）

五险一金缴纳基数与比例

带薪年假

培训发展机会

其他

Q13:您是否曾因对工资不满而考虑过离职？

从未考虑

偶尔考虑

经常考虑

正在积极寻找新机会

Q14:您认为公司的基本工资水平对吸引和留住优秀人才的作用如何？

有负面影响，难以吸引/留住人才

作用有限

有一定作用

作用比较明显

作用非常明显，是核心优势

Q15:关于基本工资的构成或计算方式，您希望公司在哪些方面做出改进或提供更透明的说明？

填空1

Q16:如果公司计划优化薪酬体系，您最希望优先调整哪个方面？

提高整体基本工资水平

建立更清晰的薪酬等级和晋升通道

使薪酬与绩效的关联更紧密、透明

提供更多元化的长期激励（如股权）

改善福利和津贴

Q17:您对与上级或HR就薪酬问题进行沟通的渠道和氛围感受如何？

非常不开放，难以沟通

不太开放，有所顾虑

一般，偶尔可以沟通

比较开放，可以沟通

非常开放，鼓励沟通

Q18:对于本次调研未涵盖的，关于薪酬方面的其他意见或建议，请在此提出：

填空1

员工基本工资水平满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工基本工资满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪资内部公平性、分析市场竞争力、了解薪酬激励效果，适合企业人力资源部门优化薪酬体系、提升员工留任率。

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