员工年终奖分配合理性满意度调研

感谢您参与本次年终奖分配合理性满意度调研。您的宝贵意见将为我们优化激励机制、提升员工满意度提供重要参考。本次调研匿名进行，请根据您的真实感受填写。

Q1:您所在的部门/团队

技术研发

产品设计

市场营销

销售业务

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的职级

初级员工

中级员工

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您在本公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:请对今年公司整体的年终奖发放水平（总额）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为今年年终奖分配与公司整体业绩的关联度如何？

关联度非常高，完全基于业绩

关联度较高，基本反映业绩

关联度一般，有一定体现

关联度较低，体现不明显

几乎没有关联，不清楚依据

Q6:您认为年终奖分配与您个人年度绩效表现的关联度如何？

关联度非常高，公平反映了我的贡献

关联度较高，基本反映了我的贡献

关联度一般，部分体现

关联度较低，与我的贡献不符

几乎没有关联，不清楚如何计算

Q7:您认为年终奖分配主要应参考哪些因素？（请选择最重要的3项）

个人年度绩效考核结果

所在部门/团队的整体业绩

项目/关键任务完成情况

个人工作态度与价值观

工作年限/司龄

岗位价值与稀缺性

领导的主观评价

公司整体利润水平

市场薪酬水平

其他

Q8:在年终奖分配前，您对分配规则和计算方式的了解程度如何？

非常了解，规则清晰透明

比较了解，知道大致原则

一般了解，知道部分信息

不太了解，信息比较模糊

完全不了解，没有任何说明

Q9:您认为今年的年终奖分配过程是否公平、公正？

非常公平公正

比较公平公正

一般

不太公平公正

非常不公平公正

Q10:与公司内同级别、同岗位的同事相比，您对自己的年终奖金额是否满意？

非常满意，认为公平合理

比较满意，基本可以接受

一般，没有特别感觉

不太满意，认为存在不公

非常不满意，认为差距不合理

Q11:与行业同岗位的市场水平相比，您认为公司的年终奖是否有竞争力？

非常有竞争力，高于市场水平

较有竞争力，与市场水平相当

一般，略低于市场水平

竞争力较弱，明显低于市场水平

不清楚市场水平，无法判断

Q12:年终奖的发放对您下一年度的工作积极性有何影响？

有极大的正面激励作用

有较好的正面激励作用

影响一般，属于预期之内

有轻微的负面打击

有严重的负面打击，降低积极性

Q13:您认为当前年终奖的发放形式（如一次性发放、分次发放等）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q14:在年终奖沟通环节，您的直属上级是否与您进行了充分沟通？

是，进行了详细、坦诚的沟通

是，进行了简要沟通

是，但沟通流于形式，信息有限

否，没有任何沟通

不适用，公司无此环节

Q15:您是否信任公司管理层在年终奖分配上的决策？

完全信任

比较信任

一般

不太信任

完全不信任

Q16:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐公司的年终奖分配机制？

选项1

Q17:您认为公司年终奖分配机制最需要改进的方面是？（最多选3项）

分配规则的透明度

与个人绩效的挂钩紧密度

分配过程的公平公正性

奖金总额的竞争力

发放的及时性

沟通反馈的充分性

计算方法的科学性

对不同岗位的差异化考量

其他

Q18:总体而言，您对今年年终奖分配的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:对于优化公司未来的年终奖分配机制，您有什么具体的意见或建议？（如：规则制定、沟通方式、计算维度等）

填空1

员工年终奖分配合理性满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工年终奖分配合理性评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估分配公平性、分析激励效果，适合企业HR和管理层优化薪酬激励体系，提升员工满意度和留任率。

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