员工带薪休假制度满意度调研

员工带薪休假制度满意度调研

您好！为持续优化公司的带薪休假制度，提升员工体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状并制定改进措施。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您对当前公司带薪休假（年假、病假、事假等）的总天数是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q3:您认为公司现行的带薪休假制度（如年假、病假、事假等）的申请流程是否清晰、便捷？

非常便捷清晰

比较便捷清晰

一般

不太便捷清晰

非常不便捷清晰

Q4:在申请带薪休假时，您的主管或审批人通常的审批效率如何？

非常高效，及时反馈

比较高效，基本及时

一般，有时会延迟

效率较低，经常延迟

效率很低，严重影响计划

Q5:您认为公司关于带薪休假（尤其是年假）的“清零”或“顺延”政策是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q6:您主要通过哪些渠道了解公司的带薪休假政策？（可多选）

员工手册

公司内部网站/系统

直属上级告知

HR部门培训或邮件

同事间口口相传

其他

Q7:当您因个人或家庭紧急情况需要临时请带薪事假时，公司制度是否提供了足够的灵活性？

非常灵活，充分支持

比较灵活，基本能满足

一般，有一定限制

不太灵活，限制较多

非常不灵活，难以申请

Q8:您对带薪病假的申请材料要求（如是否需要医生证明）的看法是？

要求合理，能有效防止滥用

要求基本合理

要求有些繁琐

要求过于严格

没有明确要求或不清楚

Q9:请对公司带薪休假制度的宣传与普及工作（如政策解读、常见问题解答等）进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q10:您是否曾因担心影响工作进度、团队绩效或上级评价而放弃或减少申请应得的带薪休假？

经常如此

偶尔如此

很少如此

从未如此

Q11:您认为当前带薪休假制度在哪些方面最需要改进？（可多选）

增加休假天数

简化申请与审批流程

提高审批透明度与公平性

优化休假余额查询与提醒

加强制度宣传与培训

营造鼓励休假的团队文化

提供更灵活的休假组合方式（如半天假、远程办公等）

其他

Q12:与同行业或相似规模的公司相比，您认为我们公司的带薪休假制度竞争力如何？

极具竞争力

较有竞争力

差不多

稍有落后

明显落后

Q13:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司的带薪休假制度？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q14:您所在部门或团队，对于员工使用带薪休假的态度整体上是？

非常鼓励和支持

比较支持

态度中立

不太支持

明确不鼓励

Q15:对于完善公司的带薪休假制度，您是否有其他具体的意见或建议？（例如：关于婚假、产假/陪产假、育儿假、疗养假等特殊假期的想法）

填空1

相关推荐