员工育儿假/陪产假政策满意度调研

员工育儿假/陪产假政策满意度调研

您好！为持续优化公司福利政策，提升员工体验，我们诚邀您参与本次关于育儿假/陪产假政策的匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解员工需求，并作为未来政策调整的重要参考。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前在公司担任的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您是否了解公司现行的育儿假/陪产假政策的具体内容？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q3:您或您的伴侣在过去三年内是否有申请或计划申请育儿假/陪产假？

是，已经申请并使用过

是，计划在未来申请

否，暂无此需求

不适用

Q4:总体而言，您向他人推荐公司目前的育儿假/陪产假政策的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q5:请对以下方面进行满意度评价（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）：政策的假期天数

分数

标签

Q6:请对以下方面进行满意度评价（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）：申请流程的便捷性与清晰度

分数

标签

Q7:请对以下方面进行满意度评价（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）：审批流程的效率和透明度

分数

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Q8:请对以下方面进行满意度评价（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）：休假期间薪酬福利的保障情况

分数

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Q9:请对以下方面进行满意度评价（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）：直属领导与团队对员工休假的支持态度

分数

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Q10:请对以下方面进行满意度评价（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）：休假结束后重返工作岗位的适应支持

分数

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Q11:您认为公司在育儿假/陪产假政策方面，哪些环节最需要改进？（可多选）

增加假期天数

提高休假期间的薪酬比例

简化申请与审批流程

加强政策宣传与培训

提升管理者对政策的支持度

提供更灵活的休假安排（如分段休假）

完善返岗后的工作交接与支持机制

其他

Q12:您认为公司现行的育儿假/陪产假政策，在行业内处于什么水平？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

落后水平

不清楚

Q13:在您申请或考虑申请育儿假/陪产假时，最主要的顾虑是什么？

担心影响工作进度和绩效

担心团队或领导有负面看法

担心休假期间收入减少

担心返岗后岗位或工作内容有变

流程复杂，操作困难

没有明显顾虑

Q14:除了假期本身，您希望公司提供哪些与育儿相关的支持？（可多选）

弹性工作制

远程办公选项

母婴室/家庭友好设施

儿童托管服务或补贴

育儿知识讲座或资源

家庭医疗保险扩展

心理支持或咨询服务

其他

Q15:您认为公司的政策宣传是否足够，能让所有员工清晰了解自己的权益？

非常充分，渠道多样且信息清晰

比较充分，基本能了解到

一般，需要主动查询才能了解

不充分，信息难以获取

完全不了解宣传渠道

Q16:对于公司未来优化育儿假/陪产假政策，您最具体的一条建议是什么？

填空1

Q17:如果政策得到优化，您认为这会对您留在公司的意愿产生何种影响？

显著提升

略有提升

没有影响

不确定

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