员工加班补偿政策满意度调研

您好！为深入了解公司现行加班补偿政策的实施情况与员工满意度，我们特开展此次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化相关政策，更好地保障员工权益。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

行政/人事/财务

其他

Q2:您目前的职位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:过去一年中，您平均每月加班（指在工作时间外，因工作需要额外付出的劳动）的频率是？

几乎不加班

每月1-3次

每月4-8次

每月8次以上

Q4:您通常的加班类型是？

计划内项目加班（可预见）

临时紧急任务加班（突发）

两者皆有且比例相当

Q5:您对《公司加班补偿管理办法》的熟悉程度如何？

非常熟悉，仔细阅读过

大致了解主要内容

听说过，但不清楚细节

完全不了解

Q6:您所了解的，公司目前提供的加班补偿方式有哪些？（可多选）

支付法定标准的加班费

申请调休（补休）

餐补/交通补贴

绩效/项目奖金体现

其他非物质奖励（如表彰）

不清楚

Q7:请对加班补偿申请流程的便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q8:您认为加班补偿的审批流程效率如何？

非常高效，及时批复

效率一般，尚可接受

流程繁琐，耗时较长

经常遇到拖延或驳回，体验不佳

Q9:在您实际申请加班补偿时，是否曾遇到过申请未被批准的情况？

从未遇到，申请均被批准

偶尔遇到，但原因合理

有时遇到，原因难以理解

经常遇到

Q10:请对加班补偿的计算准确性和发放及时性进行整体评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您认为当前的加班补偿标准（如加班费计算基数、调休规则等）是否合理？

非常合理，充分体现了劳动价值

基本合理，符合市场一般水平

不太合理，补偿力度不足

非常不合理，与付出严重不匹配

Q12:您更倾向于哪种加班补偿方式？（可多选）

直接支付加班工资

1:1 或更高比例的调休

折算为额外年假

计入项目奖金或年终奖

其他（请在下题说明）

Q13:对于上题选择的“其他”补偿方式，或对现有补偿方式组合，您有何具体建议？

填空1

Q14:您认为公司的加班文化如何？

鼓励高效工作，不提倡无效加班

任务导向，必要时才加班

存在一定的“隐形”加班压力

加班是常态，文化上较为提倡

Q15:总体而言，您对公司现行的加班补偿政策满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:基于您对加班补偿政策的体验，您向朋友推荐本公司作为雇主的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q17:您认为当前加班补偿政策最需要改进的方面是？（可多选）

提高补偿标准（钱/假）

简化申请与审批流程

确保政策执行的公平性与透明度

加强对管理者的培训与监督

提供更灵活的补偿方式选择

其他（请在下题说明）

Q18:对于上题选择的“其他”方面，或对加班补偿政策的其他改进，请提出您的具体意见或建议。

填空1

Q19:您是否曾因对加班补偿不满而考虑离职？

是，这是主要考虑因素之一

是，但这不是主要因素

偶尔有过念头

从未因此考虑过

Q20:请分享一个您经历过的、关于加班补偿的正面或负面的具体事例（可选填，我们将严格保密）。

填空1

员工加班补偿政策满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工加班补偿政策满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估政策执行效果、收集员工改进意见、分析潜在风险点，适合企业人力资源部门和行政管理者优化内部制度、提升员工满意度。

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