员工岗位职责清晰度满意度调研

您好！为持续优化公司管理，提升员工工作体验，我们诚挚邀请您参与本次岗位职责清晰度满意度调研。您的反馈将完全匿名，并为我们提供宝贵的改进方向。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对自己岗位职责的清晰度满意吗？

分数

标签

Q4:您是否有一份书面的、清晰的岗位职责说明书（Job Description）？

是，非常清晰且容易获取

是，但内容比较模糊或过时

没有正式的书面文件

不确定

Q5:您认为岗位职责说明书（如有）与实际工作要求的一致性如何？

分数

标签

Q6:您通常通过何种方式了解自己的核心工作职责？（可多选）

入职时上级/HR的明确告知

查阅岗位说明书

在具体工作中摸索

同事间的交流

上级的临时指派

公司内部系统或流程文件

Q7:从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐本公司的岗位职责明确流程？

选项1

Q8:当您接到一项新任务时，您通常能清晰判断它是否属于您的职责范围吗？

总是能

大多数时候能

有时能，有时不能

很少能

完全不能

Q9:在哪些情况下，您会感到职责边界模糊？（可多选）

跨部门协作时

处理突发或临时性任务时

岗位说明书未涵盖的新业务

与上级/同事对职责理解不一致

公司组织架构调整期间

从未感到模糊

Q10:您的直接上级在明确和传达您的职责方面做得如何？

分数

标签

Q11:您认为职责不清晰对您的工作最主要的影响是？

工作效率降低

产生工作压力或焦虑

与同事/部门产生摩擦

影响个人职业发展

影响工作积极性

无明显影响

Q12:公司内部流程和制度对您明确岗位职责的支持程度如何？

分数

标签

Q13:您认为岗位职责多久需要被正式回顾和更新一次？

每半年

每年

每两年

仅在岗位或业务发生重大变化时

不需要频繁更新

Q14:您希望公司通过哪些方式帮助员工更好地理解岗位职责？（可多选）

提供并定期更新清晰的岗位说明书

加强新员工入职培训

定期举行团队职责澄清会

上级进行更频繁的一对一沟通

优化内部知识管理系统

建立明确的跨部门协作流程

Q15:与同部门其他同事相比，您觉得自己的职责清晰度处于什么水平？

非常清晰，领先于他人

比较清晰，处于平均水平

一般，略低于平均水平

比较模糊，明显落后

不清楚他人情况

Q16:清晰的岗位职责对您的工作成就感和归属感有多重要？

分数

标签

Q17:如果公司计划优化岗位职责管理体系，您是否愿意参与后续的讨论或访谈？

非常愿意

视情况而定

不愿意

不确定

Q18:对于如何让岗位职责更清晰，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q19:请描述一个近期因职责清晰（或不清晰）而让您印象深刻的工作事例（可选）。

填空1

员工岗位职责清晰度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工岗位职责清晰度满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估职责明确性、发现管理痛点、收集改进建议，适合企业HR和管理层优化岗位管理体系、提升员工工作效率与满意度。

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