员工绩效考核标准满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司现行绩效考核标准的看法与满意度。您的宝贵意见将帮助我们优化考核体系，使其更加公平、有效。问卷匿名填写，请放心作答。

Q1:您所在的部门

技术研发部

市场销售部

产品运营部

人力资源部

财务行政部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您认为公司现行的绩效考核周期（如季度/年度）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q4:您认为绩效考核标准应主要关注哪些方面？（可多选）

工作业绩与成果

工作能力与技能

工作态度与积极性

团队协作与沟通

创新与学习能力

价值观与行为规范

Q5:您认为目前的绩效考核指标（KPI/OKR等）设定是否清晰、可衡量？

非常清晰可衡量

比较清晰

一般，部分模糊

比较模糊

非常模糊，难以衡量

Q6:在制定个人绩效目标时，您与上级的沟通是否充分？

非常充分，目标明确一致

比较充分

一般，有沟通但不够深入

沟通较少

几乎没有沟通

Q7:请对绩效考核结果反馈的及时性进行评分（1-5分，1分为非常不及时，5分为非常及时）

分数

标签

Q8:请对上级在绩效面谈中给予的指导与建议质量进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q9:您认为绩效考核结果是否能真实、公正地反映您的工作表现？

完全能反映

大部分能反映

基本能反映

小部分能反映

完全不能反映

Q10:您认为当前绩效考核体系存在哪些不足？（可多选）

指标设定不合理

过程过于形式化

上级主观评价影响大

反馈与沟通不足

与薪酬/晋升关联性不强

缺乏发展性指导

其他

Q11:绩效考核结果与您的薪酬、奖金、晋升等激励措施的关联程度如何？

关联非常紧密

关联比较紧密

有一定关联

关联较弱

几乎没有关联

Q12:您有多大意愿向同事推荐公司目前的绩效考核体系？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q13:您认为绩效考核除了用于激励，是否也应更侧重于员工能力发展与规划？

非常应该，应以发展为主

应该，激励与发展并重

都可以

不应该，应以激励为主

说不清楚

Q14:您希望公司在优化绩效考核体系时，优先改进以下哪些环节？（可多选）

目标设定与对齐

过程跟踪与数据记录

评价方法与工具

绩效面谈与反馈

结果应用与激励

申诉与纠偏机制

Q15:总体而言，您对目前公司绩效考核标准的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于公司绩效考核标准的优化，您最具体的一条建议是什么？（例如：指标设定、流程、反馈方式等）

填空1

员工绩效考核标准满意度调研

介绍

本模板旨在收集员工对绩效考核标准的满意度与改进意见。帮助您评估体系合理性、识别关键问题、获取优化建议，适合企业人力资源部门和管理者用于系统性地诊断与完善绩效管理体系。

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