员工绩效考核公平性满意度调研

员工绩效考核公平性满意度调研

尊敬的同事：您好！本次调研旨在了解您对公司现行绩效考核制度公平性的看法与感受。您的宝贵意见将作为我们优化绩效管理体系的重要参考。本问卷采用匿名方式，请根据您的真实情况放心填写。感谢您的参与和支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品与市场部

销售与业务部

运营支持部

行政与人力资源部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您认为公司目前的绩效考核周期（如季度、年度）设置是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q4:您对绩效考核指标（KPI/OKR）与您实际工作内容的关联度满意吗？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:在制定您的绩效考核目标时，您是否有充分的参与和沟通机会？

总是有

经常有

偶尔有

很少有

完全没有

Q6:您认为绩效考核过程中，上级对您的工作过程和成果的了解程度如何？（1-5分，1分为了解非常少，5分为了解非常全面）

分数

标签

Q7:您的上级在进行绩效评估时，主要依据是什么？（单选）

客观的工作数据与成果

主观的工作印象与态度

与其他同事的对比

以上均有，但侧重不同

不清楚

Q8:您认为当前的绩效考核方式，可能存在哪些不公平的因素？（可多选）

评估标准模糊或因人而异

上级主观偏见影响过大

部门/岗位间标准不统一

考核过程不透明，缺乏反馈

结果受人际关系影响

数据收集不准确或不全面

其他

Q9:在绩效评估结果沟通时，您通常能获得清晰、具体的反馈和改进建议吗？

总是能

通常能

有时能

很少能

完全不能

Q10:如果0分代表“完全不会”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿向公司内其他同事推荐现行的绩效考核流程？

选项1

Q11:您认为绩效考核结果的应用（如与薪酬、晋升、培训挂钩）是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q12:为了提升绩效考核的公平性，您认为公司最需要改进哪些方面？（可多选）

制定更清晰、统一的评估标准

加强对管理者的绩效评估培训

引入更客观的数据或360度评估

增加考核过程的透明度与员工参与度

建立有效的绩效申诉渠道

确保考核结果应用的公平性

其他

Q13:您是否了解或使用过公司的绩效申诉或复议渠道？

了解并使用过

了解但未使用过

听说过但不了解

完全不知道

Q14:总体而言，您对公司绩效考核制度的公平性满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:对于提升绩效考核的公平性与有效性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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