员工内部竞聘机会满意度调研

亲爱的同事，您好！为更好地了解您对内部竞聘机会的看法，持续优化公司人才发展体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您是否了解公司当前的内部竞聘政策与流程？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q2:您是通过何种渠道了解到内部竞聘信息的？

公司内部公告/邮件

部门负责人通知

同事间交流

公司内部网站/系统

其他

Q3:您认为公司发布内部竞聘信息的及时性如何？

非常及时

比较及时

一般

不太及时

非常不及时

Q4:您认为内部竞聘岗位的职责描述与任职要求是否清晰明确？

非常清晰明确

比较清晰明确

一般

不太清晰明确

非常模糊

Q5:您是否曾申请过公司内部的竞聘岗位？

是，曾申请过

否，从未申请过

Q6:（若未申请过）您未曾申请内部竞聘岗位的主要原因是？

没有合适的岗位

对流程不了解或感到复杂

担心影响现有岗位关系

对自身竞争力信心不足

其他

Q7:（若申请过）您对竞聘申请流程的便捷性（如材料提交、系统操作等）评价如何？

非常便捷

比较便捷

一般

不太便捷

非常不便

Q8:您认为竞聘过程中的笔试/测评环节设计是否合理有效？

非常合理有效

比较合理有效

一般

不太合理有效

非常不合理

Q9:您认为竞聘过程中的面试环节（包括面试官、问题设置、氛围等）是否专业公正？

非常专业公正

比较专业公正

一般

不太专业公正

非常不专业

Q10:您对竞聘结果的反馈（无论是否成功）的及时性与详细程度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:您有多大意愿向其他同事推荐参与公司的内部竞聘？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q12:您认为内部竞聘机制对员工职业发展的激励作用如何？

激励作用非常大

激励作用比较大

激励作用一般

激励作用比较小

几乎没有激励作用

Q13:您认为目前内部竞聘机制在哪些方面最需要改进？（可多选）

岗位信息发布渠道与透明度

申请流程的简化与便捷性

选拔标准的客观性与清晰度

面试/测评环节的专业性

结果反馈的及时性与建设性

对竞聘失败者的关怀与后续支持

其他

Q14:您认为您的直属上级对您参与内部竞聘的态度通常是？

非常支持并鼓励

比较支持

态度中立

不太支持

明确反对

Q15:您认为参与内部竞聘的经历（无论成功与否）对您个人能力的提升有帮助吗？

帮助非常大

帮助比较大

有一些帮助

帮助很小

完全没有帮助

Q16:您认为公司内部竞聘的岗位覆盖范围（如部门、层级、类型）是否足够广泛？

非常广泛，机会很多

比较广泛

一般

不太广泛，机会有限

非常有限

Q17:总体而言，您对公司当前内部竞聘机会的公平性评价如何？（1-5星，1星=非常不公平，5星=非常公平）

分数

标签

Q18:您未来一年内是否有意愿申请公司内部的竞聘岗位？

非常有意愿

比较有意愿

视情况而定

不太有意愿

完全没有意愿

Q19:对于进一步完善公司的内部竞聘机制，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工内部竞聘机会满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工对公司内部竞聘机制的满意度。帮助您了解政策知晓度、评估流程便捷性、分析改进方向，适合企业人力资源部门和用人部门优化内部人才选拔与培养体系。

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