员工技能培训课程满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续提升公司培训课程的质量与效果，我们诚邀您参与本次满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们优化未来的培训计划。本问卷匿名填写，请根据您最近参与的一次技能培训课程的真实感受作答。预计需要5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您近期参与的培训课程名称是？

沟通与协作技巧

项目管理实战

数据分析入门

领导力发展

专业软件应用（如Excel高级功能）

其他

Q2:您参加本次培训的主要方式是？

线下集中面授

线上直播

线上录播课程

混合式学习（线上+线下）

Q3:您参加本次培训的主要目的是？

完成公司/部门要求

提升当前岗位所需技能

为未来职业发展做准备

出于个人兴趣

Q4:请对本次培训课程的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大意愿向其他同事推荐本次培训课程？（0分完全不愿推荐，10分非常愿意推荐）

选项1

Q6:您认为本次培训课程的内容与您的工作需求匹配度如何？

非常高，完全匹配

比较高，基本匹配

一般，部分匹配

比较低，不太匹配

非常低，完全不匹配

Q7:您认为本次培训课程内容的深度如何？

过深，难以理解

深度适中，易于掌握

过浅，缺乏新知识

Q8:您认为本次培训课程内容的实用性如何？

非常实用，可直接应用于工作

比较实用，部分内容可应用

一般，应用价值有限

不实用，难以应用

Q9:您对培训讲师的授课能力（如表达清晰度、互动性、专业性）评价如何？

非常出色

比较出色

一般

有待提升

不满意

Q10:您对本次培训的课程资料（如PPT、讲义、案例）质量评价如何？

非常清晰、完整、有用

比较清晰、完整

一般

比较混乱、不完整

非常差

Q11:您认为本次培训的时长安排是否合理？

非常合理

比较合理

一般

时间过短，内容不充分

时间过长，内容冗余

Q12:您认为本次培训的互动环节（如提问、讨论、练习）设置如何？

非常充分且有效

比较充分

一般

互动不足

几乎没有互动

Q13:本次培训对您提升相应技能水平的帮助程度是？

帮助非常大，有明显提升

帮助比较大，有一定提升

帮助一般

帮助很小

几乎没有帮助

Q14:您认为本次培训最值得肯定的方面是？（可多选）

课程内容设计

讲师专业水平

互动与练习环节

课程资料质量

时间安排与节奏

培训组织与服务

其他

Q15:您认为本次培训最需要改进的方面是？（可多选）

课程内容深度/实用性

讲师授课方式

增加更多案例/练习

改善课程资料

调整培训时长

加强互动与反馈

培训前的需求沟通

其他

Q16:培训结束后，您是否获得了清晰的应用指导或后续支持？

是，有明确的行动计划或支持渠道

有一些简单的建议

否，培训结束后没有跟进

Q17:您更倾向于参加哪种形式的培训？

纯线下集中培训

纯线上直播/录播

线上线下结合的混合式培训

工作坊/实战演练形式

自学+导师辅导

Q18:未来，您最希望公司提供哪一类的技能培训？

专业技术类（如编程、数据分析）

软技能类（如沟通、领导力）

行业知识与趋势

工具与软件应用

个人效率与时间管理

Q19:对于本次培训，您还有什么具体的意见或建议？（如对内容、讲师、形式等的具体想法）

填空1

Q20:您的岗位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q21:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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介绍

本模板旨在提供员工技能培训课程满意度调研的标准化解决方案。帮助您收集反馈意见、评估培训效果、优化课程设计，适合企业HR和培训部门提升内部培训质量。

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