员工培训内容实用性满意度调研
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本模板旨在提供企业员工培训效果评估的标准化解决方案。帮助您评估内容实用性、分析应用障碍、收集优化建议，适合企业人力资源和培训部门精准衡量培训投入产出并持续提升培训质量。 标签
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员工培训内容实用性满意度调研
您好！为持续提升培训质量，使其更贴合您的实际工作需求，我们诚邀您参与本次调研。您的宝贵意见将帮助我们优化未来的培训内容。本问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答，谢谢！
Q1:您最近一次参与的培训主题是？
专业技能类
管理能力类
产品知识类
企业文化/制度类
通用软技能类
其他
Q2:您参与该培训的主要形式是？
线下集中授课
线上直播课程
线上录播课程
工作坊/研讨会
在岗实践/导师带教
混合式学习
Q3:请对本次培训内容的整体实用性进行评分（1分表示完全不实用，5分表示非常实用）
分数
标签
Q4:培训内容与您当前工作职责的关联度如何？
高度相关，可直接应用
部分相关，部分内容有用
关联度一般，仅有少数内容有用
基本不相关，难以应用
Q5:培训中哪些类型的内容对您帮助最大？（可多选）
理论知识讲解
实际案例/场景分析
操作步骤/工具使用演示
互动练习与模拟
模板/工具/检查清单
经验分享与答疑
Q6:培训内容的深度是否符合您的期望？
深度足够，有新的认知和启发
深度适中，能理解并掌握
深度略浅，部分内容已知
深度不足，过于基础
Q7:培训讲师/导师的专业水平如何？
非常专业，讲解清晰透彻
比较专业，基本能满足需求
一般，部分内容讲解不够清晰
不够专业，影响学习效果
Q8:培训中提供的材料（如PPT、手册、工具包等）对您后续工作的支持程度如何？
支持度很高，经常查阅使用
有一定支持，偶尔会使用
支持度一般，很少使用
基本没有支持，从未使用
Q9:培训后，您将所学知识或技能应用到实际工作中的频率如何？（1分表示从未应用，5分表示频繁应用）
分数
标签
Q10:应用培训内容后，对您工作效率或质量的提升效果明显吗？
效果非常明显
效果比较明显
效果一般
效果不明显
尚未应用
Q11:在应用培训内容时，您遇到的主要障碍是什么？（可多选）
缺乏实践机会或场景
工作流程不支持
缺乏上级或同事的支持
培训内容与实际工作有差距
时间紧张，无暇应用
个人遗忘或未完全掌握
没有遇到明显障碍
Q12:您认为本次培训的时长安排是否合理？
非常合理
比较合理，可以接受
一般，部分时段感觉拖沓或仓促
不合理，过长或过短
Q13:您更希望通过哪些方式获得培训后的持续支持？（可多选）
定期复习资料/微课推送
建立学习社群交流
安排导师/同事进行辅导
提供更多实践项目或任务
组织后续进阶培训
暂时不需要额外支持
Q14:与您参加过的其他培训相比，本次培训的实用性处于什么水平？
名列前茅
高于平均水平
处于平均水平
低于平均水平
Q15:基于本次体验，您未来参加类似主题培训的意愿如何？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
Q16:对于提升未来培训内容的实用性，您最重要的建议是什么？
填空1
Q17:您的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
Q18:您所在的部门类型是？
业务/销售部门
技术/研发部门
产品/设计部门
运营/市场部门
职能支持部门（人力、财务、行政等）
其他
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