员工导师带教制度满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司导师带教制度的真实感受与评价，以帮助我们优化制度、提升培养效果。您的所有回答将被严格保密，请根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您在公司中担任的角色是？

被带教学员

导师

制度管理者/HR

其他

Q2:您参与/接触当前导师带教制度的时间有多长？

少于3个月

3-6个月

6-12个月

1-2年

2年以上

Q3:总的来说，您向公司其他同事推荐“导师带教制度”的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q4:您如何评价导师带教制度的整体设计（如目标、流程、角色定义等）？

分数

标签

Q5:您如何评价导师与学员的匹配度？

分数

标签

Q6:您与导师/学员的沟通频率如何？

每周一次或更多

每两周一次

每月一次

每季度一次或更少

几乎没有固定沟通

Q7:您如何评价导师/学员在沟通中的投入度与责任心？

分数

标签

Q8:在您看来，导师带教制度主要帮助您提升了哪些方面？（可多选）

岗位专业技能

业务流程熟悉度

公司文化与价值观融入

人际关系与沟通技巧

问题分析与解决能力

职业发展规划

其他

Q9:您认为导师带教制度对您快速融入团队和工作的帮助有多大？

分数

标签

Q10:您认为当前导师带教的目标设定是否清晰、可衡量？

分数

标签

Q11:目前带教过程中主要采用哪些形式？（可多选）

一对一当面交流

线上会议/电话沟通

布置任务并跟进

共同参与实际项目

分享学习资料

非正式社交/聚餐

其他

Q12:您对现有带教形式的多样性和有效性满意吗？

分数

标签

Q13:您如何评价公司对导师带教制度的支持（如资源、培训、激励等）？

分数

标签

Q14:您认为当前导师带教制度的考核与激励机制是否有效？

非常有效

比较有效

一般

效果不大

完全无效

不了解

Q15:您认为目前导师带教制度存在的主要不足有哪些？（可多选）

匹配机制不合理

目标不明确

沟通频率不足

导师投入度不够

缺乏有效工具/方法

过程跟踪缺失

激励不足

成果难以衡量

其他

Q16:您是否愿意在未来继续担任导师/接受导师带教？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q17:您认为一位优秀的导师最重要的特质或能力是什么？（请简要描述）

填空1

Q18:您对带教过程中获得的反馈（来自导师/学员/上级）的及时性和质量满意吗？

分数

标签

Q19:您是否清楚在带教过程中遇到问题时，应向谁寻求帮助或反馈？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q20:您希望公司未来在导师带教制度方面增加哪些支持或资源？（可多选）

导师专项培训

更丰富的带教工具包/模板

更灵活的匹配机制

更明确的激励（物质/荣誉）

定期的交流分享会

数字化平台支持

其他

Q21:与没有导师带教的情况相比，您认为该制度对您工作效率提升的帮助有多大？

分数

标签

Q22:请分享一次您在导师带教过程中最受益或印象最深刻的经历。

填空1

Q23:对于优化公司的导师带教制度，您最重要的建议是什么？

填空1

员工导师带教制度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业导师带教制度满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估制度效果、收集改进意见、分析参与体验，适合人力资源部门优化内部人才培养体系。

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