员工培训师资水平满意度调研
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本模板旨在提供企业培训师资水平满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估讲师专业度、收集教学方法反馈、分析培训需求匹配度，适合企业人力资源和培训部门优化内部培训体系。 标签
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员工培训师资水平满意度调研
您好！为持续提升公司培训质量，我们诚邀您参与本次培训师资水平满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们优化师资队伍，为您提供更优质的培训体验。本次调研匿名进行，请根据您的真实感受填写。感谢您的支持！
Q1:您在过去一年中，参与公司组织的内部或外部培训的频率大约是？
几乎没有
1-2次
31-5次
6次及以上
Q2:您对培训师整体专业知识的掌握程度是否满意？
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
Q3:培训师对课程内容的准备是否充分、有条理？
非常不充分
不充分
一般
充分
非常充分
Q4:培训师的教学方法（如案例、互动、演示等）是否生动有效，易于理解？
非常无效
无效
一般
有效
非常有效
Q5:培训师在课堂上的沟通与表达能力如何？
非常差
较差
一般
良好
非常优秀
Q6:培训师是否能够有效解答您在培训中提出的疑问？
完全不能
基本不能
有时可以
通常可以
总是可以
Q7:培训师是否关注学员的学习进度和反馈，并适时调整教学？
完全不关注
很少关注
一般
比较关注
非常关注
Q8:培训师所传授的知识和技能，与您的实际工作需求关联度如何？
完全无关
关联度低
一般
关联度较高
关联度非常高
Q9:培训师在激发学员学习兴趣和课堂参与度方面做得如何？
非常差
较差
一般
较好
非常好
Q10:您认为培训师的职业素养和敬业精神如何？
非常差
较差
一般
良好
非常优秀
Q11:如果以1-5分（1分最低，5分最高）评价，您对本次/最近一次培训的师资整体水平打几分？
分数
标签
Q12:您认为优秀的培训师最应具备以下哪些特质？（可多选）
深厚的专业知识
出色的表达与沟通能力
丰富的实践经验
灵活多样的教学方法
耐心细致，善于倾听
强烈的责任心与敬业精神
良好的课堂掌控力
能够启发思考与创新
Q13:您认为目前公司的培训师资在哪些方面最需要改进？（可多选）
理论知识更新
实践经验分享
教学方法创新
课堂互动与氛围营造
课程内容与工作结合度
答疑与辅导的及时性
个人魅力与感染力
其他
Q14:与市场上的同类培训相比，您如何评价公司现有培训师资的平均水平？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
Q15:您有多大意愿向同事推荐您所经历过的、由优秀培训师主讲的课程？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
选项1
Q16:您是否愿意在未来继续参加由同一位/同一批优秀培训师主讲的课程？
非常不愿意
不愿意
不确定
愿意
非常愿意
Q17:请列举一位您印象最深刻的优秀培训师（可为匿名），并简述其让您欣赏的具体优点或事例。
填空1
Q18:对于提升公司整体培训师资水平，您有哪些具体的意见或建议？
填空1
Q19:您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
Q20:您在本公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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