员工职场反霸凌机制满意度调研

您好！为了了解公司现有职场反霸凌机制的运行情况，并持续改进相关工作，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的参与和支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门或团队规模大约是？

10人以下

10-30人

30-50人

50人以上

Q3:您是否了解公司关于禁止职场霸凌（如辱骂、排挤、恶意中伤等）的相关政策或规定？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您认为公司管理层对“职场反霸凌”的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q5:您是否清楚公司内部关于举报职场霸凌行为的渠道和流程？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q6:您认为目前的举报渠道是否便捷、易于使用？

非常便捷

比较便捷

一般

不太便捷

非常不便捷

Q7:您对举报渠道的保密性是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

完全没有信心

Q8:您是否曾亲身经历或目睹过职场中的霸凌行为？

亲身经历过

目睹过，但未亲身经历

从未经历或目睹过

Q9:如果您曾经历或目睹霸凌行为，您是否采取了行动（如向主管/HR反映、使用举报渠道等）？

是，我采取了行动

否，我没有采取行动

（不适用）我未经历或目睹过

Q10:对于未采取行动的情况，最主要的原因是？（可多选，若上题选“是”或“不适用”请跳过）

担心报复或负面影响

认为举报了也没用

不清楚如何举报

觉得问题不严重

其他原因

Q11:您认为公司目前的反霸凌机制在哪些方面做得较好？（可多选）

政策宣传与培训

举报渠道的设立

调查处理的及时性

处理结果的公正性

对举报人的保护

对受害者的支持

营造尊重包容的文化

其他

Q12:您认为公司目前的反霸凌机制在哪些方面最需要改进？（可多选）

政策宣传与培训

举报渠道的便捷与匿名性

调查处理的及时性

处理结果的公正与透明

对举报人和受害者的保护与支持

管理层的重视与示范

事后跟进与预防措施

其他

Q13:请对公司在处理职场霸凌投诉时的“调查过程公正性”进行评分（1分非常不公正，5分非常公正）

分数

标签

Q14:请对公司在处理职场霸凌投诉后的“处理结果透明度”进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）

分数

标签

Q15:请对“公司营造的相互尊重、零容忍霸凌的工作氛围”进行整体满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您是否参加过公司组织的关于职场反霸凌、尊重与沟通等方面的培训？

是，参加过

否，但听说过

否，从未听说过

Q17:如果参加过，您认为此类培训的实用性如何？

非常实用

比较实用

一般

不太实用

非常不实用

（不适用）未参加过

Q18:当员工之间发生冲突或误解时，您认为您的直接上级通常如何应对？

积极介入，公正调解

有时会介入，但效果一般

很少介入，让员工自行解决

回避问题，甚至可能加剧矛盾

不清楚

Q19:总体而言，您认为公司现有的反霸凌机制是否能有效预防和制止职场霸凌行为？

非常有效

比较有效

效果一般

效果较差

完全无效

Q20:基于您对当前公司反霸凌机制的了解，您有多大意愿向他人推荐本公司是一个对员工友善、能有效处理霸凌问题的雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q21:对于进一步完善公司的职场反霸凌机制，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q22:您是否还有其他关于职场氛围或员工关系的意见或想法希望与我们分享？

填空1

员工职场反霸凌机制满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业职场反霸凌机制的运行效果与员工满意度。帮助您了解政策认知度、评估举报渠道有效性、分析机制改进方向，适合企业人力资源部门和高级管理层用于优化员工关系与职场环境。

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