员工荣誉激励机制满意度调研问卷

尊敬的同事，您好！为了解公司现有荣誉激励机制的运行情况，并持续优化以更好地激发员工潜能、表彰优秀贡献，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售业务

客户服务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您是否曾获得过公司层面的荣誉奖项或激励？

是，获得过

否，从未获得

Q4:总体而言，您对公司当前荣誉激励机制的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司目前的荣誉奖项设置是否足够丰富多样？

非常丰富，覆盖全面

比较丰富，基本满足

一般，有待完善

比较单一

非常单一

Q6:您认为哪些类型的荣誉激励对您最有吸引力？（可多选）

公开表彰/颁奖典礼

奖金/物质奖励

晋升机会/职级提升

培训发展机会

荣誉称号/奖杯/证书

弹性工作/额外假期

团队旅游/团建活动

其他

Q7:您认为公司荣誉评选的流程是否公开、公平、公正？

非常公开公平公正

比较公平公正

一般，有待改进

不够公开透明

完全不了解评选流程

Q8:您是否清楚了解各项荣誉奖项的评选标准和申请方式？

非常清楚

比较清楚

一般了解

不太清楚

完全不清楚

Q9:您认为获得荣誉后，公司内部的宣传和认可度如何？（1分=非常不足，5分=非常充分）

分数

标签

Q10:您认为荣誉激励对您个人工作积极性的提升作用如何？

作用非常显著

作用比较明显

作用一般

作用不太明显

几乎没有作用

Q11:您认为当前荣誉激励机制存在哪些主要问题？（可多选）

评选标准模糊或不合理

流程不透明，存在人为因素

奖励形式单一，缺乏吸引力

宣传不足，影响力有限

覆盖面窄，多数员工难以获得

后续跟踪与长期激励缺失

没有问题，运行良好

其他

Q12:您更倾向于哪种频次的荣誉评选？

月度/季度等高频次，及时激励

半年度，节奏适中

年度，集中隆重表彰

不定期的项目制/事件制表彰

Q13:除了公司层面，您认为部门/团队内部的即时表扬和认可重要吗？

非常重要，是日常激励的关键

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q14:您希望未来在荣誉激励方面增加哪些元素？（可多选）

更多非物质激励（如导师机会、曝光度）

个性化奖励（自选奖品或体验）

增加同级/跨部门互评奖项

与职业发展路径更紧密结合

增加家庭关怀类奖励

利用数字化平台（如内部社区）增强互动与展示

其他

Q15:您认为管理层对员工荣誉和贡献的重视程度如何？（1分=非常不重视，5分=非常重视）

分数

标签

Q16:您是否愿意主动参与或推荐他人参与荣誉奖项的评选？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q17:请分享一次让您印象最深刻（无论是正面还是负面）的荣誉激励经历或观察。

填空1

Q18:对于完善公司的荣誉激励机制，您最核心的一条建议是什么？

填空1

Q19:本次调研后，您是否愿意就荣誉激励机制参与后续的焦点小组讨论或访谈？

愿意

不愿意

不确定

Q20:（选填）如愿意参与后续讨论，请留下您的邮箱或内部通讯账号，我们将与您联系。

填空1

员工荣誉激励机制满意度调研问卷

介绍

本模板旨在评估企业荣誉激励体系的运行效果与员工满意度。帮助您诊断激励问题、收集优化建议、了解员工偏好，适合公司管理层和人力资源部门构建更有效、更公平的员工认可与激励方案。

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