员工物质激励效果满意度调研
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本模板旨在提供企业物质激励效果评估的专业调研工具。帮助您评估激励满意度、分析薪酬竞争力、收集优化建议，适合企业HR和管理者构建更公平、有效、具吸引力的激励体系。 标签
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员工物质激励效果满意度调研
您好！为深入了解公司现行物质激励措施的效果，并持续优化激励体系，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与配合！
Q1:您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
Q2:您目前所在的岗位层级是？
普通员工
基层管理者（如主管/组长）
中层管理者（如经理/总监）
高层管理者
Q3:总体而言，您对公司目前的物质激励（如薪资、奖金、福利等）满意度如何？
分数
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Q4:您认为公司的物质激励与您的工作付出和业绩贡献的匹配度如何？
分数
标签
Q5:您对公司奖金（如绩效奖金、项目奖金、年终奖等）的发放及时性满意度如何？
分数
标签
Q6:您对公司奖金发放的公平性和透明度满意度如何？
分数
标签
Q7:您认为当前最有效的物质激励形式是哪些？（请选择1-3项）
月度/季度绩效奖金
年度/项目专项奖金
岗位晋升带来的薪酬提升
股权/期权激励
各类补贴（如餐补、交通补、通讯补）
高标准的社会保险与公积金
补充商业保险
节日/生日礼品/礼金
其他
Q8:您认为当前物质激励体系中，哪些方面最需要改进？（请选择1-3项）
激励总额度/水平
激励与个人绩效的挂钩紧密度
激励分配的公平性与透明度
激励形式的多样性
激励发放的及时性
长期激励（如股权）的覆盖范围
福利项目的丰富性与实用性
激励政策的沟通与宣导
其他
Q9:与同行业、同地区其他公司相比，您认为公司的整体薪酬福利竞争力如何？
明显低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
明显高于市场水平
不清楚
Q10:物质激励对您工作积极性的激励作用有多大？
分数
标签
Q11:您更倾向于哪种奖金发放频率？
月度
季度
半年度
年度
根据项目节点
Q12:除了现金报酬，您还希望获得哪些非现金但具有物质价值的激励？（请选择1-3项）
额外的带薪休假
高端培训/进修机会
健康体检/健身卡
弹性工作制
家庭关怀福利（如子女教育补贴）
团队旅游/拓展活动
最新的电子产品
其他
Q13:您是否清楚了解获得各类奖金/激励的具体标准和条件？
非常清楚
比较清楚
一般
不太清楚
完全不清楚
Q14:您对上级在物质激励分配过程中的沟通与反馈满意度如何？
分数
标签
Q15:您有多大意愿向朋友推荐我们公司，基于我们提供的薪酬福利？
选项1
Q16:长期来看，您认为物质激励对您留在公司发展的影响程度是？
决定性因素
重要因素之一
一般影响因素
影响较小
几乎没有影响
Q17:对于公司未来物质激励体系的优化，您最核心的一条建议是什么？
填空1
Q18:请描述一个您认为公司物质激励政策执行得最好或最让您满意的具体事例（可选）。
填空1
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