员工领导管理能力满意度调研

尊敬的同事，您好！本次调研旨在了解您对直属领导管理能力的看法与满意度，您的宝贵反馈将完全匿名，并仅用于团队管理与领导力发展的改进。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您与当前直属领导的共事时长是？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q2:总体而言，您对直属领导的管理能力感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q3:请为领导的“目标与任务清晰传达”能力打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q4:请为领导的“工作资源与支持提供”能力打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:请为领导的“决策效率与合理性”打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:请为领导的“公平公正对待团队成员”打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:领导是否经常与您进行一对一沟通，了解您的工作进展与困难？

总是

经常

偶尔

很少

几乎没有

Q8:在您完成重要工作后，领导是否会给予及时、具体的反馈或认可？

总是

经常

偶尔

很少

几乎没有

Q9:您认为领导在哪些方面的管理表现最为突出？（可多选）

战略规划与方向指引

团队协作与氛围营造

解决复杂问题

培养与发展下属

激励团队士气

跨部门沟通协调

以上均不突出

Q10:您认为领导在哪些方面最需要改进？（可多选）

沟通技巧与频率

情绪管理与稳定性

授权与信任

处理冲突的能力

提供职业发展指导

时间管理与会议效率

无需要改进

Q11:当您提出新想法或改进建议时，领导的通常反应是？

积极倾听并讨论可行性

表示认可但后续无行动

反应平淡，不置可否

通常持否定或怀疑态度

Q12:领导是否能有效激发您的工作热情与主动性？

总能激发

经常可以

一般

很少能

完全不能

Q13:在您的职业成长方面，领导是否提供了有效的指导或机会？

提供了大量有效指导与机会

提供了一些指导与机会

指导与机会有限

几乎没有提供

完全没提供

Q14:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司内其他优秀同事推荐您当前的领导？

选项1

Q15:与您共事过的其他领导相比，您认为当前领导的综合管理水平处于什么位置？

前20%（非常优秀）

前50%（中等偏上）

中间水平（一般）

后50%（中等偏下）

后20%（有待提升）

Q16:请分享一个具体事例，说明领导的一次让您印象深刻的有效管理行为（正面或反面皆可）。

填空1

Q17:对于提升团队领导的管理能力，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q18:基于当前的管理状况，您对未来一年在团队中的个人发展有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

员工领导管理能力满意度调研

介绍

本模板旨在提供一套标准化的员工对领导管理能力满意度调研工具。帮助您评估领导效能、收集匿名反馈、识别改进领域，适合企业HR和管理层用于系统性的领导力发展与团队建设优化。

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