员工对直属领导沟通力满意度调研

员工对直属领导沟通力满意度调研

您好！为了解您对直属领导沟通能力的看法，并持续优化团队管理，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将得到严格保密，并作为我们改进工作的重要参考。

Q1:您与当前直属领导共事多久了？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q2:总体而言，您向他人推荐您直属领导作为管理者的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q3:您认为您的直属领导在“清晰传达工作目标和期望”方面表现如何？

分数

标签

Q4:您认为您的直属领导在“及时、准确地传达公司/部门重要信息”方面表现如何？

分数

标签

Q5:您认为您的直属领导在“倾听您的意见和想法，并给予有效反馈”方面表现如何？

分数

标签

Q6:您认为您的直属领导在“进行一对一沟通或绩效面谈时，能有效帮助您解决问题和成长”方面表现如何？

分数

标签

Q7:您认为您的直属领导在“沟通方式（如语气、态度）让您感到被尊重”方面表现如何？

分数

标签

Q8:当您在工作中遇到困难或挑战时，您的直属领导是否能及时提供必要的支持和指导？

分数

标签

Q9:您的直属领导通常通过哪些主要方式与您沟通工作？（可多选）

面对面会议/谈话

即时通讯工具（如企业微信、钉钉）

电子邮件

电话

团队会议

书面通知/公告

Q10:您认为这些沟通方式的频率是否合适？

频率过高，造成干扰

频率适中，恰到好处

频率不足，信息滞后

视情况而定，不好评价

Q11:您希望您的直属领导在哪些沟通方面可以做得更好？（可多选）

沟通的及时性

沟通的清晰度和准确性

倾听的意愿和耐心

反馈的具体性和建设性

沟通的公平性和一致性

鼓励开放和坦诚的对话氛围

其他

Q12:当您与直属领导意见不一致时，通常的沟通结果如何？

能通过沟通达成共识或找到折中方案

领导会听取但最终仍按其决定执行

沟通困难，往往不了了之

尽量避免发生意见不一致的情况

Q13:您认为直属领导的沟通对您的工作效率产生了怎样的影响？

分数

标签

Q14:您认为直属领导的沟通对您的团队归属感和士气产生了怎样的影响？

分数

标签

Q15:基于过往的沟通体验，您是否愿意主动与您的直属领导讨论工作中的问题或分享想法？

非常愿意

比较愿意

一般，视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q16:请分享一个您认为与直属领导之间一次特别有效或特别无效的沟通经历，以及它带给您的感受或启发。（选填）

填空1

Q17:对于提升直属领导的沟通能力，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

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