员工领导指导培养满意度调研

员工领导指导培养满意度调研

您好！为了解您在领导指导与培养方面的感受与需求，以便我们持续优化管理支持体系，特邀请您参与本次匿名调研。您的反馈至关重要，感谢您抽出宝贵时间！

Q1:您与您的直接上级（即本次评价对象）的合作时长是？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q2:您认为您的直接上级在为您设定清晰、可衡量的工作目标方面表现如何？

非常清晰，目标明确

比较清晰，基本明确

一般，目标有时模糊

不清晰，目标经常变动

非常不清晰，无明确目标

Q3:当您在工作中遇到困难或挑战时，您的上级通常如何反应？

主动提供具体指导与支持

会询问情况并共同探讨解决方案

给予鼓励，但较少提供具体方法

基本不关注，需要我主动求助

完全忽视

Q4:您的上级是否定期与您进行一对一的工作反馈或职业发展沟通？

定期且高质量

定期但流于形式

不定期但有沟通

很少沟通

从未有过

Q5:请评价您的上级在给予您工作表现反馈时的及时性（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）。

分数

标签

Q6:请评价您的上级在给予您工作表现反馈时的建设性（1分表示毫无帮助，5分表示非常有帮助）。

分数

标签

Q7:在以下能力培养方面，您的上级对您有哪些具体帮助？（可多选）

专业技能提升

沟通与表达能力

项目管理能力

分析与解决问题能力

团队协作能力

领导力潜能发掘

其他（请在后文补充）

几乎没有帮助

Q8:您的上级是否会根据您的职业兴趣和发展意愿，为您提供或争取相关的学习、培训或项目机会？

总是会，非常支持

经常会

偶尔会

很少会

从不会

Q9:您的上级是否充分信任您，并愿意在合理范围内授权您独立决策和负责工作？

非常信任，充分授权

比较信任，适度授权

一般，授权有限

不太信任，授权很少

非常不信任，事事过问

Q10:在团队中，您的上级是否能公平地分配机会（如重要项目、培训、晋升提名等）？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q11:综合来看，您有多大可能向同事推荐您的直接上级作为一位优秀的指导者？（0-10分，10分表示极有可能）

选项1

Q12:您认为您的上级在指导与培养下属方面，最需要改进的是？

投入更多时间与精力

提升反馈的技巧与建设性

提供更多发展资源与机会

增强对下属个性化需求的关注

加强信任与授权

其他方面

Q13:请分享一个您的上级在指导或培养您过程中，让您印象最深刻（无论正面或负面）的具体事例。

填空1

Q14:您希望在未来获得哪些方面的领导力或专业能力培养支持？（可多选）

行业前沿知识与趋势

高级管理技能

跨部门协作与沟通

创新思维与问题解决

个人效能与时间管理

教练技术与团队辅导

其他（请在后文补充）

Q15:对于公司或部门在“领导培养下属”方面，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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