员工团队氛围融洽度满意度调研

亲爱的同事：您好！为持续优化团队协作环境，提升团队凝聚力，现诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您在当前团队中工作的时间是？

少于6个月

6个月至1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您所在的部门或项目团队规模大约是？

5人以下

5-10人

11-20人

21-50人

50人以上

Q3:总体而言，您对当前团队氛围的融洽度满意吗？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q4:请您对团队内部成员之间的沟通顺畅度进行评分（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）。

分数

标签

Q5:您认为当前团队氛围中，哪些方面表现较好？（可多选）

相互信任与尊重

信息共享透明

乐于互助与合作

沟通直接高效

鼓励创新与尝试

认可与庆祝成功

包容不同意见

其他

Q6:当您在工作中遇到困难时，您是否能及时从团队成员处获得有效帮助？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q7:团队内部是否存在明显的“小团体”或沟通壁垒？

非常普遍，影响工作

存在，但不严重

偶尔感觉有

几乎没有

完全没有

Q8:请您对团队会议或讨论中，不同意见被充分尊重和讨论的程度进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）。

分数

标签

Q9:您认为哪些因素可能对团队氛围产生负面影响？（可多选）

目标不清晰或不一致

职责划分不清

领导风格

绩效压力过大

个人性格冲突

缺乏团队建设活动

资源分配不均

跨部门协作不畅

其他

Q10:团队在庆祝成功（如项目完成、达成目标）方面做得如何？

非常好，总能及时庆祝

比较好，经常有

一般，偶尔有

比较差，很少有

非常差，几乎没有

Q11:您认为团队领导在营造积极融洽的团队氛围中发挥了多大作用？

决定性作用

重要作用

一般作用

作用较小

几乎没有作用

Q12:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐加入您所在的团队？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:您希望公司或团队组织哪些类型的活动来增进团队融洽度？（可多选）

团队聚餐/下午茶

户外拓展/运动会

技能分享/培训工作坊

节日庆祝/主题活动

公益活动

线上互动游戏

其他

Q14:当团队成员之间出现意见分歧或冲突时，通常如何解决？

开诚布公地沟通，寻求共识

由上级领导裁决

回避冲突，搁置问题

私下抱怨，影响关系

视具体情况而定

Q15:请描述一件让您感受到团队温暖和支持的具体事例（可选）。

填空1

Q16:您是否愿意主动与团队成员分享工作外的兴趣爱好或生活点滴？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q17:请您对团队整体的归属感和凝聚力进行评分（1分表示非常弱，5分表示非常强）。

分数

标签

Q18:您认为改善团队氛围，最需要从哪些方面着手？（可多选）

加强团队内部沟通机制

明确团队共同目标与愿景

优化领导的管理方式

增加团队建设与社交活动

建立更公平的激励与认可制度

处理并化解现有的人际矛盾

其他

Q19:与一年前相比，您感觉团队的氛围变化趋势是？

明显变得更融洽

略有改善

基本没有变化

略有恶化

明显变得更差

Q20:对于营造更融洽、高效、快乐的团队氛围，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工团队氛围融洽度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工团队氛围与协作满意度评估的标准化解决方案。帮助您测量团队融洽度、识别沟通障碍、分析改善方向，适合企业人力资源部门和管理者优化团队管理、提升员工归属感与工作效率。

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