员工团队凝聚力建设满意度调研

您好！为深入了解团队凝聚力建设现状，持续优化团队氛围，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售部

运营支持部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您在团队中的角色更倾向于？

团队负责人/管理者

核心骨干成员

普通成员

新入职成员

Q3:您加入当前团队的时间是？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q4:整体而言，您对当前团队的凝聚力水平满意吗？

分数

标签

Q5:您认为团队成员之间的相互信任程度如何？

分数

标签

Q6:在团队中，您感到自己的意见和贡献被重视的程度如何？

分数

标签

Q7:当团队遇到困难或挑战时，成员们能够团结一致、共同应对的程度如何？

分数

标签

Q8:过去一年中，您参与过哪些类型的团队建设活动？（可多选）

户外拓展/运动类

聚餐/茶话会等联谊类

技能培训/工作坊

线上游戏/互动

公益/志愿活动

节日庆祝/主题活动

其他

未参与过

Q9:您认为公司/团队组织的团建活动，对提升凝聚力有多大帮助？

分数

标签

Q10:您认为当前团队凝聚力建设方面，哪些方面做得比较好？（可多选）

明确的团队目标

顺畅的内部沟通

公平合理的协作机制

互帮互助的氛围

定期的团队活动

领导的有效引导

其他

Q11:您认为当前团队凝聚力面临的主要挑战是什么？（可多选）

成员间沟通不畅

目标不一致或模糊

工作压力大，缺乏交流时间

个人主义较强，协作意识弱

缺乏有效的团队活动

领导力不足或方向不清

团队人员流动频繁

其他

Q12:在日常工作中，团队成员之间的非工作交流（如闲聊、分享生活）频率如何？

非常频繁，氛围轻松

比较频繁

一般

比较少

非常少，基本只谈工作

Q13:您认为团队负责人/管理者在促进团队凝聚力方面发挥的作用如何？

分数

标签

Q14:您是否愿意主动帮助团队中遇到困难的同事？

非常愿意，这是我的责任

比较愿意，视情况而定

一般，看关系和具体事情

不太愿意，优先完成自己的工作

非常不愿意

Q15:当团队决策与您的个人意见不一致时，您通常会？

完全支持团队决定，积极执行

虽有保留，但会服从和执行

提出异议并尝试沟通

表面服从，内心抵触

消极对待或拒绝执行

Q16:您对团队在庆祝成功（如项目完成、取得成绩）方面的做法满意吗？

分数

标签

Q17:请分享一次让您感受到强烈团队凝聚力的具体经历或时刻。

填空1

Q18:您更希望未来开展哪些形式的团队凝聚力建设活动？（可多选）

更具挑战性的户外拓展

轻松有趣的社交聚会

与工作技能结合的主题 workshop

家庭日或亲子活动

跨部门协作项目

线上互动游戏/竞赛

其他

Q19:您认为团队目前的凝聚力水平，对您个人的工作积极性和幸福感有多大影响？

分数

标签

Q20:基于您目前的感受，您在未来一年内是否有离开当前团队的打算？

完全没有

基本没有，比较稳定

不确定，看发展情况

有在考虑

已经在寻找其他机会

Q21:对于提升我们团队的凝聚力，您最重要的一个建议是什么？

填空1

员工团队凝聚力建设满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工团队凝聚力建设现状的标准化调研方案。帮助您评估凝聚力水平、分析影响因素、收集改进建议，适合企业管理者、HR部门和团队负责人用于优化团队氛围、提升协作效率和员工留存率。

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