员工团队协作配合度满意度调研
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本模板旨在提供企业内部团队协作配合度评估的标准化解决方案。帮助您诊断协作氛围、识别改进机会、收集具体建议，适合企业管理者、HR部门和团队负责人优化协作流程、提升团队效率。 标签
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员工团队协作配合度满意度调研
欢迎参与本次团队协作配合度调研。您的宝贵意见将帮助我们了解团队协作现状，并识别改进机会，以营造更高效、和谐的工作环境。本问卷匿名，请根据您的真实感受填写。
Q1:您所在的部门/团队是？
研发部
市场部
销售部
运营部
行政/人事部
财务部
其他
Q2:您在团队中的角色更倾向于？
团队负责人/管理者
核心骨干成员
普通执行成员
跨部门协调者
新进成员
Q3:请对您所在团队的整体协作氛围打分（1-非常差，5-非常好）
分数
标签
Q4:您认为团队内部的信息共享是否及时、透明？
非常及时透明
比较及时透明
一般
不太及时透明
非常不透明
Q5:在需要协作完成任务时，团队成员间的职责划分是否清晰？
非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
非常模糊
Q6:您有多大意愿向公司内其他同事推荐您所在的团队进行协作？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
选项1
Q7:您认为当前团队协作中，哪些方面表现较好？（可多选）
沟通顺畅
目标一致
相互信任
主动补位
高效决策
知识分享
冲突处理得当
庆祝成功
Q8:您认为当前团队协作中，最需要改进的方面是？（可多选）
沟通效率与频率
目标与任务对齐
信任与心理安全
资源与支持
会议效率
冲突解决机制
跨部门协作流程
激励机制
Q9:当您在工作中遇到困难时，通常能从团队成员那里获得有效的帮助吗？
总是能
经常能
有时能
很少能
几乎不能
Q10:团队会议（如站会、周会）对推动协作和解决问题的效果如何？
非常高效
比较高效
效果一般
效率较低
流于形式
Q11:团队负责人/管理者在促进团队协作方面发挥的作用如何？
作用非常突出
作用比较明显
作用一般
作用有限
几乎没有作用
Q12:请对团队成员间相互尊重与信任的程度打分（1-非常低，5-非常高）
分数
标签
Q13:团队内部出现意见分歧或冲突时，通常如何解决？
开诚布公讨论，快速达成共识
经过充分讨论，最终能解决
需要上级介入才能解决
常常回避，问题被搁置
演变为个人矛盾
Q14:您认为现有的协作工具（如企业微信、钉钉、Jira等）是否满足团队需求？
完全满足且高效
基本满足
一般，有些不便
不太满足，影响效率
严重不足
Q15:在跨部门协作项目中，您遇到的最大挑战是什么？
目标不一致
沟通成本高
资源支持不足
流程繁琐
权责不清
没有明显挑战
Q16:请分享一个您经历过的、最能体现团队高效协作（或低效协作）的具体事例。
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Q17:团队取得的成功成果（如项目上线、业绩达标）是否能够得到及时的认可与庆祝？
总是能，氛围很好
经常能
偶尔会
很少
几乎没有
Q18:哪些措施最能有效提升您所在团队的协作配合度？（可多选）
更清晰的共同目标
定期的团队建设活动
优化协作流程与工具
加强沟通技巧培训
建立更公平的激励机制
管理者更多的支持与授权
改善物理/线上办公环境
Q19:综合考虑所有因素，您对目前团队的协作配合度总体满意度打分（1-非常不满意，5-非常满意）
分数
标签
Q20:基于目前的协作状态，您对未来半年团队协作效果的预期是？
会显著改善
会有所改善
保持现状
可能变差
不确定
Q21:对于提升公司整体的团队协作水平，您还有哪些具体的意见或建议？
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