员工试错容错机制满意度调研

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您所在的部门类型是？

Q3:总体而言，您如何评价公司目前对“尝试新方法”和“允许犯错”的鼓励程度？（1-5分，1分=完全不鼓励，5分=非常鼓励）

Q4:在您看来，公司当前的文化氛围更偏向于以下哪种？

Q5:您认为一个有效的“容错机制”应包含哪些关键要素？

Q6:当您在工作中因尝试新方法而遇到挫折或失败时，您通常会首先？

Q7:您认为您的直属上级对下属非恶意工作失误的容忍度如何？（1-5分，1分=非常低，5分=非常高）

Q8:您所在团队内部，成员之间是否愿意分享失败的经验和教训？

Q9:在您过往的经历中，哪些因素曾阻碍您进行创新尝试或承担风险？（可多选）

Q10:公司是否有明确的制度或流程，用于指导员工进行创新尝试并对可能的失败进行管理？

Q11:如果公司推行更明确的试错容错机制，您个人进行创新尝试的意愿会提升多少？（1-5分，1分=完全不会提升，5分=会极大提升）

Q12:您认为，公司对“成功”和“失败”的界定是否清晰合理？

Q13:您希望从公司获得哪些支持，以帮助您更勇敢地进行创新和试错？（可多选）

Q14:您是否曾因担心犯错而放弃一个有价值的创新想法或改进建议？

Q15:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于公司处理员工工作失误（无论大小）的具体案例，并简述其积极或消极的影响。

Q16:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内外部推荐我们“鼓励试错、包容失败”的文化？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）

Q17:您认为建立良好的试错容错机制，对公司长期发展的最大价值在于？

Q18:您对公司在“从失败中学习”并将其转化为组织知识方面的能力评价如何？（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）

Q19:您认为当前公司在试错容错方面，最迫切需要改进的三个方面是？

Q20:展望未来，您对公司建立更完善的试错容错机制是否有信心？

Q21:对于公司如何更好地建立和实施“试错容错机制”，您还有哪些具体的建议或期望？