员工劳动付出回报比满意度调研

您好！为更好地了解您对工作投入与回报的感受，帮助公司优化激励机制与管理体系，特开展本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，感谢您的参与！

Q1:您的职位层级

普通员工

基层管理者（主管/组长）

中层管理者（经理/总监）

高层管理者

Q2:您在当前公司的工作年限

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对目前工作的整体投入（包括时间、精力、情感等）程度如何？

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q4:您认为您的工作付出与您获得的物质回报（如薪资、奖金、津贴等）匹配度如何？

付出远大于回报

付出略大于回报

基本匹配

回报略大于付出

回报远大于付出

Q5:请对您目前薪酬福利的公平性进行评分（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q6:除了物质回报，您认为公司目前提供了哪些有价值的非物质回报？（可多选）

清晰的职业发展路径

系统性的培训与学习机会

公开的认可与表彰

有挑战性的工作任务

融洽的团队氛围

灵活的工作安排

健康的工作环境

其他（请在下一题说明）

Q7:请具体描述上题中选择的“其他”非物质回报，或补充您认为重要的非物质回报类型。

填空1

Q8:您认为公司对您个人成长与发展的支持力度如何？

支持力度非常大，有明确的培养计划

有一定支持，但主要靠个人争取

支持有限，机会不多

几乎没有支持

不确定

Q9:您在工作中获得成就感与价值感的频率是？

经常

有时

偶尔

很少

几乎没有

Q10:与同行业、同岗位相比，您认为您的综合回报（物质+非物质）处于什么水平？

远高于市场水平

略高于市场水平

处于市场平均水平

略低于市场水平

远低于市场水平

Q11:您认为目前的工作负荷与压力是否在合理范围内？

完全合理，可以承受

基本合理，但偶尔会感到吃力

不太合理，经常感到压力过大

非常不合理，长期超负荷

不确定

Q12:哪些因素最能激励您投入更多工作热情？（可多选）

有竞争力的薪酬

奖金/绩效激励

晋升机会

学习新技能的机会

获得授权与信任

工作本身的挑战性与意义

团队合作氛围

领导认可

Q13:您对上级在评价您工作付出与分配回报方面的公平性是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:请简要描述一件让您感到“付出与回报不匹配”的具体事例或情景。（选填）

填空1

Q15:综合考虑所有因素（物质、成长、环境等），您对当前的“付出-回报比”整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:基于您目前的“付出-回报”体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分）

选项1

Q17:您认为公司可以从哪些方面最有效地改善“付出-回报比”？（可多选）

建立更公平、透明的薪酬体系

优化绩效考核与奖金分配机制

提供更多职业发展与培训机会

改善工作流程，减少无效加班

加强管理层与员工的沟通

丰富员工福利与关怀项目

营造更认可贡献的文化氛围

其他（请在下一题说明）

Q18:请对上题中选择的“其他”改善方面进行具体说明，或补充您的其他宝贵建议。

填空1

Q19:如果“付出-回报比”维持现状，您在未来一年内继续留在公司的意愿如何？

意愿非常强烈

意愿比较强烈

不确定，可能会观望

意愿比较低，有离职想法

意愿非常低，正在积极寻找机会

员工劳动付出回报比满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工劳动付出与回报匹配度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬公平性、分析非物质激励因素、了解员工留存意愿，适合企业 HR 和管理层优化人才激励与保留策略。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工劳动付出回报比满意度调研

相关推荐