员工工作自主性发挥满意度调研

您好！本次调研旨在了解您在工作中自主性发挥的现状与感受。您的宝贵意见将帮助我们优化工作环境，更好地支持您的成长与发展。所有信息将严格保密，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能/支持（如人力、财务）

管理

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对自己目前工作自主性的发挥程度感到满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为，您的工作任务在多大程度上可以由您自主决定工作方法、流程或步骤？

完全由上级决定，我只需执行

主要由上级决定，我有少量调整空间

上级与我共同商定

主要由我决定，向上级报备

完全由我自主决定

Q5:在决定工作任务的优先级和安排工作时间方面，您拥有多大的自主权？

完全由上级安排

上级安排，我可在小范围内调整

与上级协商后共同确定

我自主安排，定期向上级汇报

完全自主安排

Q6:在您的工作中，以下哪些方面您感觉自主权较高？（可多选）

工作方法/工具的选择

工作进度的安排

与同事/跨部门的协作方式

个人学习与技能提升的方向

对工作成果的呈现形式

处理突发问题的方式

其他

Q7:在您的工作中，以下哪些方面您感觉自主权受到较多限制？（可多选）

工作方法/工具的选择

工作进度的安排

与同事/跨部门的协作方式

个人学习与技能提升的方向

对工作成果的呈现形式

处理突发问题的方式

预算/资源的申请与使用

其他

Q8:当您在工作中提出创新想法或改进建议时，通常得到的反馈和支持是？

通常被鼓励并有机会尝试

有时被采纳，但实施过程复杂

反馈较少，难以推动

基本不被重视

我很少或从不提出

Q9:您认为当前的工作流程或规章制度，在多大程度上支持您发挥自主性？

非常支持，流程灵活且鼓励创新

比较支持，虽有规定但有一定弹性

一般，流程与规定较为中性

比较限制，流程僵化，创新空间小

非常限制，严格遵守规定，几乎没有弹性

Q10:您的主管/上级在多大程度上信任您，并愿意授权您独立完成任务？（1分完全不信任，5分完全信任）

分数

标签

Q11:当您在工作中需要做出重要决策时，通常的流程是？

完全由上级决策

我提出建议，由上级最终决策

我与上级共同讨论并决策

我自主决策后，向上级报备

我完全自主决策，无需报备

Q12:您认为拥有更多工作自主性，对您的工作效率有何影响？

显著提升效率

有一定提升

影响不大

有时会降低效率（如方向不明确时）

显著降低效率

Q13:您认为拥有更多工作自主性，对您的工作积极性和成就感有何影响？

显著提升

有一定提升

影响不大

有时会增加压力

显著增加压力，降低积极性

Q14:公司提供的资源（如信息、工具、培训）是否足以支持您有效地行使工作自主权？

完全足够

基本足够

一般

不太足够

非常不足

Q15:您认为团队氛围是否鼓励成员发挥自主性和创造性？

非常鼓励，创新氛围浓厚

比较鼓励

一般

不太鼓励，更强调服从

非常不鼓励，强调统一执行

Q16:基于您的工作体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个可以充分发挥工作自主性的工作场所？（0-10分）

选项1

Q17:您希望公司在哪些方面进一步赋能，以提升您的工作自主性？（可多选）

简化审批流程，给予更多决策权

提供更清晰的目标和授权范围

增加技能培训与学习资源

改善信息透明与共享机制

鼓励试错，建立更宽容的创新文化

优化绩效考核方式，更关注成果而非过程

提供更灵活的工作时间或地点安排

其他

Q18:请分享一个您在工作中成功发挥自主性，并取得良好成果的具体事例（如项目、问题解决等）。

填空1

Q19:对于如何更好地平衡“公司规范”与“个人自主发挥”，您有什么具体的建议？

填空1

员工工作自主性发挥满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工工作自主性发挥情况的标准化调研方案。帮助您评估自主权现状、识别赋能障碍、收集改进建议，适合企业人力资源部门和团队管理者优化组织授权与创新氛围。

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