员工创新想法落地满意度调研

您好！本问卷旨在了解您对组织内部创新想法落地流程的满意度与看法。您的宝贵意见将帮助我们优化创新机制，激发更多潜能。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您在过去一年内是否提出过创新想法或建议？

是，且被采纳/实施

是，但未被采纳

是，仍在评审/等待中

否

Q2:您认为公司当前鼓励员工创新的氛围如何？

非常积极，鼓励尝试和冒险

比较积极，有基本支持

一般，氛围不浓

比较消极，阻力较大

非常消极，不鼓励创新

Q3:请对“创新想法提交流程的便捷性与清晰度”进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q4:请对“创新想法评审反馈的及时性”进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:请对“创新想法评审反馈的质量与专业性”进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您通常通过哪些渠道了解或提交创新想法？（可多选）

公司内部创新平台/系统

直接向直属上级汇报

跨部门会议/脑暴会

公司内部社交网络/群组

年度/季度创新提案征集

其他

Q7:当您的创新想法被采纳后，相关资源（如预算、人员、时间）的支持是否充足？

非常充足，完全满足需求

基本充足，可以启动

一般，需要自己协调很多

比较缺乏，推进困难

想法未被采纳，无法回答

Q8:在创新项目落地过程中，跨部门协作的顺畅度如何？

非常顺畅，主动配合

比较顺畅，沟通有效

一般，需要反复协调

不太顺畅，存在部门墙

未参与过跨部门落地，无法评价

Q9:请对“公司对创新失败或未达预期结果的包容度”进行评分（1-5分，1分非常不包容，5分非常包容）

分数

标签

Q10:您认为当前创新想法落地的主要障碍有哪些？（可多选）

审批流程冗长复杂

缺乏启动资金或资源

跨部门协作困难

管理层支持不足

缺乏专业指导或导师

激励机制不明确/吸引力不足

企业文化偏向保守，害怕失败

其他

Q11:公司现有的创新激励（如奖金、表彰、晋升加分等）对您的吸引力如何？

非常有吸引力，是重要动力

有一定吸引力

吸引力一般

基本没有吸引力

不清楚有哪些激励

Q12:您是否愿意在未来继续提出创新想法？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q13:如果0分代表“绝无可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同事或朋友推荐在本公司进行创新实践？

选项1

Q14:您希望公司在哪些方面改进，以更好地支持创新落地？（可多选）

简化提交流程，建立快速通道

设立专项创新基金

提供创新方法培训与辅导

建立更透明的评审与反馈机制

加强成功案例的宣传与分享

明确并提升创新激励

营造更宽容试错的文化

其他

Q15:您所在的部门属于？

研发/技术

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q16:您在公司的职级大概是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q17:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于创新想法从提出到落地（成功或失败）的具体案例或故事，以及您的感想。

填空1

Q18:对于提升公司整体创新活力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工创新想法落地满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业创新想法从提出到落地的全流程满意度。帮助您收集员工反馈、识别流程瓶颈、优化支持机制，适合企业管理者和人力资源部门提升组织创新能力。

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