员工职场尊重感获得满意度调研

尊敬的同事，您好！我们正在进行一项关于职场尊重感的匿名调研，旨在了解您在工作中获得尊重与认可的体验。您的宝贵意见将帮助公司营造更积极、包容的工作环境。问卷预计耗时约5-8分钟，所有信息将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/团队是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您认为，在工作中获得尊重对您的整体工作满意度影响有多大？

影响非常大

影响比较大

一般

影响比较小

几乎没有影响

Q4:总体而言，您对目前在工作中获得的尊重感满意程度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q5:基于您对“职场尊重感”的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个好的工作场所？（0-10分）

选项1

Q6:您认为，您的直属上级在日常工作中是否尊重您的意见和想法？

总是非常尊重

大多数时候尊重

有时尊重，有时不尊重

很少尊重

完全不尊重

Q7:在哪些方面，您能感受到来自上级的尊重？（可多选）

认真倾听我的意见

对我的工作成果给予及时肯定

尊重我的专业判断

关心我的职业发展

尊重我的个人时间（如下班后、休假）

平等、礼貌的沟通方式

以上均未感受到

Q8:在团队协作中，您觉得同事之间是否相互尊重？

非常尊重，合作氛围很好

比较尊重，偶有摩擦

一般，尊重感不明显

不太尊重，存在轻视或忽视

非常不尊重，氛围紧张

Q9:您认为，哪些行为最能体现同事间的相互尊重？（可多选）

积极倾听，不随意打断

对他人工作成果给予认可

乐于分享知识和经验

遵守承诺，按时完成协作部分

沟通时使用礼貌、友善的语言

尊重他人的工作方式和节奏

包容不同的观点和背景

Q10:公司/部门的文化和制度，是否鼓励和保障了员工间的相互尊重？

非常鼓励和保障

比较鼓励和保障

一般

不太鼓励和保障

完全没有鼓励和保障

Q11:您是否曾经历过或观察到以下不尊重的行为？（可多选）

公开批评或贬低

无视或打断发言

抢夺工作成果或功劳

进行人身攻击或歧视性言论

分配不合理的超量工作

不尊重个人隐私

以上均未经历或观察到

Q12:当您遇到不尊重的对待时，您通常会如何应对？

直接与对方沟通

向直属上级或HR反映

保持沉默，但内心感到不适

通过其他渠道（如匿名反馈）提出

其他方式

Q13:您认为，公司现有的反馈或申诉渠道，在处理“不尊重行为”投诉时是否有效？

非常有效，能得到公正处理

比较有效，但处理周期较长

效果一般

不太有效，常常不了了之

完全无效，形同虚设

不了解相关渠道

Q14:您认为，公司高层管理者在树立“相互尊重”的榜样方面做得如何？(1分表示非常差，5分表示非常好)

分数

标签

Q15:在会议中，您的发言是否通常能得到足够的重视和讨论？

总是能得到

大多数时候能得到

有时能，有时不能

很少能得到

几乎得不到

Q16:您希望公司采取哪些措施来进一步提升职场尊重感？（可多选）

加强尊重文化的培训和宣导

建立更清晰、易用的反骚扰/反歧视投诉机制

管理者进行“如何给予尊重”的领导力培训

在绩效考核中纳入“团队协作与尊重”的指标

举办促进团队理解和尊重的文化活动

鼓励和表彰体现尊重的行为典范

其他

Q17:与一年前相比，您感觉公司/团队的尊重氛围有何变化？

有明显改善

略有改善

没有变化

略有恶化

明显恶化

Q18:请分享一个您在职场中亲身经历的、让您感到被尊重或被认可的具体事例。（可选）

填空1

Q19:对于营造一个让每位员工都感到被尊重的工作环境，您还有什么具体的建议或想法？

填空1

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介绍

本模板旨在提供企业内部职场尊重感评估的标准化解决方案。帮助您衡量员工满意度、识别文化短板、收集改进建议，适合企业管理层和HR部门用于优化工作环境。

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